推进事业单位人事制度改革 9成单位签聘用合同

　　2003年以来，天津市一直积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，到目前为止，已有90%多的职工与单位签订了聘用合同。

　　在推行人员聘用制过程中，各单位都努力建立各具特色的用人和分配机制，主要采取了科学设岗、竞争上岗、依法签订聘用合同、妥善安置未聘人员、搞活内部分配以及加强考核管理等多项措施。新的人事管理制度，强化了竞争激励机制，为事业单位注入了新的活力。