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昨天，市人才工作领导小组召开扩大会议，总结今年人才工作，安排部署明年工作任务，研究谋划“十一五”期间全市人才工作和人才队伍建设。市委副书记、市人才工作领导小组组长房凤友出席会议并讲话。他强调，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神和市委八届八次、九次全会部署，坚持以科学发展观统领人才工作，与时俱进，求真务实，努力实现人才工作新跨越，构建人才资源新优势，为加快实施“三步走”战略，加快推进滨海新区开发开放，实现天津经济社会更快更好地发展提供有力的智力支持和人才保证。
市委常委、市人才工作领导小组副组长肖怀远、史莲喜、陈超英，副市长、市人才工作领导小组副组长杨栋梁、张俊芳出席会议。市人才工作领导小组成员、市委各部委及有关部门负责同志参加了会议。
“十五”期间，在市委、市政府的领导下，本市大力实施科教兴市战略和人才强市战略，人才工作和人才队伍建设取得了显著的成绩。全市人才总量稳步增长，人才素质不断提高，人才机制逐步完善，人才环境明显改善，人才整体竞争力明显增强，人才资源作为第一资源在经济社会发展中发挥着重要作用。
房凤友指出，要坚持用科学发展观统领人才工作，自觉把科学发展观贯穿于人才工作和人才队伍建设的各个方面。创新人才理念，要以树立科学发展观为前提；制定人才规划，要以科学发展观为指导；实施人才战略，要以落实科学发展观为出发点；出台人才政策，要体现科学发展观的基本要求。
房凤友强调，要大力加强高层次创新人才队伍建设，全面启动和实施“ 131”创新型人才培养工程，采取强化培养与鼓励探索相结合、梯队建设与团队建设相结合、国内锻炼与国际交流相结合等方式，加快培养高层次创新人才，要重点培养高科技创新人才，着力提升自主创新能力，特别是努力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，积极研发对天津经济建设有重大带动作用、具有自主知识产权的核心技术和配套技术。加强创新团队建设，既要注重在优势学科中打造专业创新团队，又要跨学科、跨领域培育集成创新团队。要积极引进海外高层次创新人才，实现从急需性引进向建设性引进的转变，优化、提升人才队伍整体结构。要积极构建促进创新人才加快成长的体制和机制，按照建设创新型国家和构筑创新型城市的目标要求，进一步深化教育体制、科技体制和人才管理体制等改革，探索建立符合创新人才成长规律、有利创新人才施展才干，包括评价、选用、激励、服务等方面的一整套政策机制。要努力搭建创新创业平台，坚持在创新实践中培养创新人才，在创新事业中凝聚创新人才，把优秀人才推向经济建设和科技创新主战场，把发展优势产业、实施重大项目、承担国家重点发展领域或国际科学
技术前沿研究等任务，作为历练创新人才的“熔炉”，既出创新成果，又出创新人才；发挥企业的主体作用，加强工程牗技术牘研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站以及留学生创业园、大学科技园的建设，不断完善创新载体拓展人才的创新空间。要精心培育创新文化大力弘扬创新精神，鼓励人才在科学探索中知难而进，积极奉献，不怕失败，敢于攀登，努力为创新人才营造和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境和支持创新、宽容失败的社会环境，不断激发科技人才的创新意志、创新热情和创新潜能。
房凤友要求，各级党委和政府要高度重视人才工作，党政一把手要亲自抓“第一资源”。要坚持党管人才原则，进一步完善人才工作新格局。要不断改进领导方法，充分发挥人才政策的杠杆和导向作用，加大对重要人才资源调控力度，强化市场对人才资源配置的基础性作用，发挥好各类行业协会、人才组织等社会力量的积极作用，促进人才资源的高效利用。要加大人才投入，树立人才投入是效益最大的投入的观念，逐步健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制。要加强人才工作研究注重把握规律，增强工作的原则性、系统性、前瞻性和科学性，努力把我市人才工作和人才队伍建设提高到一个新水平。
会议还审议了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》、《天津市人才发展基金使用管理办法》、《天津市高技能人才评选奖励办法》等。
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