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年轻的“蓝领”动脑筋，不断在工作岗位上创造出新的绝活，不仅帮助企业提高了产品质量，还降低了生产成本，保障了安全运营。为表彰在工作岗位上努力创新的年轻人，团市委昨天联合市劳动和社会保障局等11委局命名41位青工的岗位绝活为市级先进操作法。据不完全统计，天津市年轻一线工人创造的先进工作法的推广，每年创造的经济效益就超过5000万元。
本市青年高级技工严重匮乏
目前，本市企业中一线青年职工的比例大多在30%左右，随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高技能人才出现“断层”现象，并已威胁到企业的发展。然而，由于青年技术工人的自我认同度和职业认同度都比较低，造成青年工人队伍人才短缺、流动性大。其原因来自多方面：社会上对技术工人的低估等外部环境影响了青工的积极性，很多人还存在着“重文凭、轻技能，重科技人才、轻技术工人”的不正确观点，让年轻人不愿意做“没面子”的工作。而激励机制的不到位，也极大地挫伤了青工学习技能的热情。
技工干得好收入不逊高管
如何调动青年工人的积极性，让他们有成就感，就成了企业发掘并留住人才的关键。鼓励年轻工人创新，让他们发挥自己的聪明才智，对取得一定成绩的人才给予技术等级、工资报酬等方面的破格提升，就是最好的奖励。昨天本市受到表彰的41名年轻技术工人年龄都在35岁以下，有很多人已经取得技师的资格，有人甚至已成为高级技师，他们在企业中的地位和工资收入都高过同龄的管理人员。有些企业还以青工的名字命名了先进操作法。
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