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| 等待进入招聘会场的应聘者 |
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| 招聘会上企业众多 |
北方网消息(记者霍艳华)：3月10日上午不到9点，天津国际展览中心的大门还未开启，参加2007年环渤海地区人才智力交流会的应聘人员就已经将入口处围得水泄不通。面对各式各样的招聘信息，求职者应该从细节处细心准备，冷静看待招聘会。
外省企业“挖宝”多 普通职位求职成功率低
本届交流会，环渤海的北京、河北、山东、辽宁等7个省市，以及甘肃、陕西等省人才服务中心都应邀参展，兄弟省市的加盟，带来了大量外省市的招聘单位。不过，据记者了解，外省市招聘单位来津招聘大多抱着“挖宝”的心态，主要目光集中在具有一定研究能力、领导项目能力或者经验丰富的中高级人才上。虽然，在这些企业的招聘公告上也有很多普通职务，但是不少招聘单位表示，并不对这些职位的招聘前景抱有希望。
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| 招聘信息让求职者眼花缭乱 |
在一家从吉林长春来参会单位的展台前，一位应届大专毕业生向招聘人员递上了自己的简历，应聘该公司一普通技术人员职位，该招聘单位的负责人明确地告诉她，大专毕业生到其单位只能是普通工人，月薪700元左右，而且单位不提供食宿。这位学生朋友听到这样的待遇后，悻悻而去。
随后，记者采访了这位负责人，负责人坦言，长春的工资水平较之天津普遍要低，因此对于普通岗位，公司不会舍近求远从天津招聘。至于为什么还要将这样的普通岗位公布，该负责人表示，只是碰碰“运气”，此次前来招聘公司主要还是瞄准那些可以为企业发展带来决定性改变的中高级人才，在待遇方面公司也会对这部分人有所倾斜。不过，这位负责人也认为，目前，天津，特别是滨海新区的吸引力太大，所以即便有他们看中的人才，也要应聘者愿意去长春工作才行，所以他对此次招聘会所抱希望不大，“能找到一两个合适的就不错了”。
外地人才看重滨海新区 应届毕业生留岗少于30%
与外省企业“挖角”天津人才略带悲观的态度相比，不少外省市人才对于天津企业充满了向往。据主办者北方人才市场的工作人员介绍，早上7：10分左右，就有山东、吉林的应聘者拎着拉杆箱，风尘仆仆地赶到招聘会现场。
记者在招聘会找到了几位外地应聘者，他们普遍表示看好天津的发展前景。滨海新区的一些企业招聘负责人也表示，他们收到的简历来自各个地区。对于人才，滨海新区各招聘企业表现了极大地包容性，不过，他们对于人才的要求也更加苛刻。据北方人才市场企划发展部业务主管杨慧贤介绍，此次招聘会，为应届大学毕业生设置的就业岗位占总招聘人数的50%。而滨海新区的招聘企业为这些社会新人预留的岗位不超过30%，经验丰富的高级人才更为滨海新区企业青睐。
对此，一位招聘负责人说，为大学生预留岗位少，并不表示企业不需要大学生，他们要筛选真正具有潜力的新人进行培养，在一个白纸上写字总比在已经有画的纸上写字简单，关键是要看大学生的个人素质、学习能力和交往能力。说着，这位负责人拿出了一张应届大学生填写的个人求职信息表格，指着薪金一览，告诉记者：“这里有一位南开大学的学生，他对月薪的期望是3000-4000元，这在一般企业来说，一个大学毕业生有如此的薪金要求是‘过分’的，但是我们认为你要多少不是最重要的，关键是你可以胜任这样薪金水准的工作。”
当记者询问，如何从简历短短的字里行间中，以及寥寥几句的交谈中，看出一个人的水平，该负责人笑笑说：“简历里面的水分太多了，现在很多企业已经不怎么看重学历了，关注于求职者本身的能力，至于这个能力怎么在短时间考察，主要靠招聘人员的感觉。”
另外，在滨海新区招聘企业中，备受关注的空客A320总装生产线的招聘活动，没有在此次招聘会的首日进行。据了解，此次空客项目准备招聘近70个蓝领岗位和30个白领岗位，向整个环渤海地区乃至国内外的飞机机械、数控机床、物流等方向的专业人才抛出“绣球”。
注重细节 求职需耐心
要在短时间内给招聘人员留下深刻印象并非易事，特别是面对各大企业中阅人无数的人力资源管理者。在这里，北方人才市场企划发展部业务主管杨慧贤提醒了求职者须注意以下两点：
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| 应聘者应学会迅速给招聘单位留下深刻印象 |
1、 求职岗位要明确。一个企业的招聘岗位往往很多，求职者往往对很多岗位都有兴趣，这是一定要选择一个自己最为擅长、最能表现自己与众不同一面的岗位，因为对招聘人员而言，如果你感到很多岗位都可以胜任，表示求职者并没有找准自己的定位，给人一种一无所长的感觉，相反如果求职者在简历显著位置写清楚应聘职位，不仅可以吸引招聘人员的注意，而且会因为简化了招聘人员工作而获得好感。另外，由此引申，在同一家公司，不要投很多份简历，因为很多公司都建有统一的人才库，同一个人的简历出现很多次，会引起招聘单位反感。
2、求职者要对企业回复充满耐心。求职心切，可以理解，不过还需要有耐心。通常招聘单位的回复，快则需要一两个星期，慢则需要数月，这主要是因为各公司要先对人才信息建档，然后根据需要从这一人才信息库中筛选，所以求职者不要在时间间隔很近的招聘会上，在同一家公司反复投简历。另外，还有些求职者按耐不住，以初生牛犊不畏虎的气势前往该公司询问，虽然之前的很多案例中也不乏成功经验，然而这种行为更多地会引起对方的反感，所以在这里提醒求职者，没有提前预约，最好不要贸然前往。
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