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现年28岁的女子赵某在怀孕数月时，与某房地产公司签订为期半年的劳动合同，后被派往原告公司的蓟县工地工作。两个月后，赵某在工地食堂用餐后引起身体不适，随后向工程部经理请病假回市内治疗、休养，但不久后，赵某却被单位以“无故旷工”为由辞退。尽管经劳动仲裁部门仲裁，撤销了“解除劳动合同的决定”，但房地产公司不服，将赵某告上法庭。日前，天津市南开区法院经审理，判令原告继续与被告赵某履行劳动合同。
法院认为，双方在签订劳动合同时，原告未明确向被告告知公司的规章制度。被告因身体不适就诊治疗后请假手续欠缺，而原告在此期间并未对被告的行为进行批评教育，因此，原告做出的与被告解除劳动合同的决定显系不妥，应给予被告改正的机会。法院据此撤销原告做出的与被告赵某解除劳动合同的决定，要求原告继续履行与被告所签订的劳动合同。
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