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玄机三：员工辞职是否自愿
除规避劳动合同法的质疑外，另一种强烈的质疑声是：华为是否强迫员工提交“自愿辞职申请”。
老员工李强说：“刚开始很多人都觉得这是一场骗局，公司怎么会无缘无故拿出10亿元作补偿，然后继续让大家回到原来的岗位呢？天上不会掉馅饼的！”
据记者调查，大部分属于调整之列的员工都有过这样的想法。
俞飞律师认为，有经济补偿和重新上岗后工资不变的诱惑，有领导所谓苦口婆心的劝导，大家不写“辞职申请书”，又能怎么办呢？
“因为觉得是陷阱，所以大家开始根本不愿意写辞职申请的。”李强的同事也表达了这样的观点。“后来看到，从老总任正非到高层管理人员再到中层管理人员，一级级的人都陆续上交了辞职申请，部分人员也开始竞聘，并拿到了补偿金。我们被骗的意识也逐渐消除了。”
“现在我回到了原来的岗位上，工资也没有减少。反过来，我觉得公司确实是在为长远发展作打算，打破了十几年来的工资分配机制，注入新的活力，大家反而觉得更有发展空间了。同时，对原来存在的不公分配现象，所报有的不平衡心态也消除了。”
但是，据悉华为此次人事调整后，还是有百余名员工未能竞聘上岗。通过电话，本报记者联系上了两位未能上岗的人员。他们的心态比较复杂。有的认为，自己原来也只能拿2000多元的工资，现在得到了补偿，在深圳找到一份高于原工资水平的工作并不是问题。也有人认为，他们并不排除拿起法律武器，保护自己合法权益的可能，因为所谓“辞职申请书”并不是完全自愿。
玄机四：自我炒作
有评论认为，虽然没有证据证明华为公司在此次人事调整中有违规行为，但是，通过这个事件，华为确实获得了极大自我炒作的成功。
华为法务部工作人员辩解说，从人事调整方案研究、制定、出台，到近期方案动员实施，华为一直在回避媒体，想尽可能地悄悄进行，但还是成为了热点。在成为热点后，华为公司依旧保持了冷静低调的态度，包括用新闻发布会的形式进行说明，“我们都很审慎”。
华为成为热点的主要原因是，这家公司有着良好的业绩和在全国通讯行业内不可动摇的位置，也就是这家公司的知名度。
对法务部人员的辩解，业内人士分析，华为低调的说法应该成立，因为在深圳尽人皆知的一个事实是，该公司老总任正非是一个极其低调行事的人，因此，该公司秉承着低调的风格，尤其对于媒体而言，他们每个人都很审慎，这也是本报记者在采访中的最大感受。
深圳市体制改革办公室一位负责人对本报记者表示，华为“辞职门”事件，一方面说明民众对于用劳动合同法保护自我利益的意识在增强；另一方面也说明，我国一些大的公司的用人问题也正处在一个瓶颈期，华为或者任正非在用人文化上的突破，为中国企业用人机制变革上开了先河。“从这个角度上说华为自我炒作，并在媒体上广泛探讨，对于中国企业的发展是有积极和深远意义的。”
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