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“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”
愿望：大学生找工作变容易
新年刚过，研究生小吴就修改了自己的QQ签名档：“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”前两天，他和几个同学去卧佛寺拜了拜。因为和“offers”的读音有些相近，卧佛寺已被不少大学生当做找工作求职的朝拜圣地，成群结队去烧香。
小吴一直觉得这是无稽之谈，但今年的就业形势让他心里没底。专业50多人，到现在签约的只有两个人，其他人都还在找工作的路上奔波。又听说上一届的同学有不少到5月还没着落，小吴决定跟风去拜一拜。“求个心理安慰吧。”小吴说，“谁知道在2008年大学生找工作会不会越来越难？”
“奥运会的召开是个契机。”有关人士分析，奥运会前后都会新增一些就业岗位，届时会有很多企业借机到中国进行一些考察和投资。据统计，世界500强企业，今年需求的职位数量比去年增长了20%以上，共有两万个职位。光微软公司的招聘人数就增长了5倍多。
应届生求职网对2007年校园招聘的企业做了一项调查，结果显示，2007年人才需求量最大的三个行业分别是：IT行业、机械及电气自动化行业、国家机关及事业单位。曹洪涛预测，这些行业将继续保持大需求量。此外2008年比较热门的行业还有广告行业、会展业、旅游业，这些都受到奥运经济的拉动。中国目前的投资环境也使地产公司，金融行业对人才的需求量增大，特别是投资人才特别紧缺，包括投资银行和风险投资。
“但对于2008年全国577万高校毕业生来说，这些职位无疑是杯水车薪。”应届生求职网CEO曹洪涛说，总体上企业对新员工的需求不会增加多少。主要是因为《劳动合同法》的实施，企业的用人成本上升。刚毕业的大学生，流动率很高，很难定型。而企业开除老员工的成本变得很高，更倾向于从内部挖掘资源，而不是招聘新员工，应届毕业生的机会越来越少。
也有一种观点认为，《劳动合同法》使员工队伍更加稳定，刚毕业的大学生能在企业工作更长时间，这也是很多企业，特别是民营企业所希望的。因此企业会在《劳动合同法》实施后，会增加招聘大学生的数量。
曹洪涛曾就《劳动合同法》了解过有关企业的意向，发现现在有两个趋势：一是企业普遍和新员工签订3年左右的合同，这是为了保证6个月的试用期，过了试用期，企业就很难开除员工。二是基本工资会定得非常低，这也是规避用人风险的办法，因为合同法规定的赔偿都是以工资为基数，并且规定续签的工资必须比原来的高。
“企业面对新法都处于谨慎观望的状态。大学生也应该多了解一下这些法律的基本内容，在求职就业时维护自己的权益。”曹洪涛说。
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