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企业注重引进专业性人才
每年春节一过，准备跳槽的职场人士、即将毕业的大学生就会开始忙碌起来，忙着投递简历、忙着参加面试。在滨海新区有100多家世界500强企业，更有着众多实力雄厚的大企业。三星电子、可口可乐、LG乐金、美克国际、中远集装箱……这些大企业都深受求职者的青睐。这些企业今年的招聘计划是什么样？他们需要哪方面的人才？他们的新员工选择标准是什么……
新厂开工需要大量生产人员
今年我们公司的二期工程将陆续开工生产，目前招聘的员工主要就是生产人员和技术人员，进行人员储备，招聘员工的数量会有数百名。面试时，我们会分别从专业技能和学习能力等方面对面试人员进行考查，再通过上岗前的培训和岗位阶段性考核对人才进行选拔和淘汰。
在今年的招聘中，我们会倾向于那些曾经在过去的工作中具备主人翁精神的人，也就是那些在自己岗位上踏实工作，具备责任感并取得一些业绩的人。此外，我们还会注重人才的基本修养，一些穿奇装异服、文身等的人员将通过体检进行淘汰，因为我们认为一个不能在行为上约束自己的人，是不能制造出品质第一，进而感动顾客的产品来。对于面试合格的人员，我们还将对他们进行“把同事当顾客对待”的培训，锻炼他们的责任心。我们希望通过这些新的改变，能够招聘到拥有踏实心态、专业技能较高、悟性和学习能力较强的人才加入到工作团队中来。
增强研发专家应届生都需要
公司在今年主要的任务就是研发数码产品、监控和DVD，因此招聘的也主要是研发方面的人才。招聘的人数在50人左右，分为两种人才布局，一类是有专业特长的专家级人才，可以成熟地进行产品研发工作；另一类则是具备机械结构、电路等对口专业的应届大学生，作为人才储备，进行新产品的开发和创新。
企业文化和价值观一直是新进员工的重要培训内容，如果他们不能很好地认同企业文化，就很难为公司很好地服务。在技术方面对他们的培训公司也是不遗余力的，通常会根据需求安排他们前往韩国总公司进行学习，或者和一些高校的专家进行交流。在今年的招聘中，我们会特别考虑到人员的基本素质，尤其是应届大学生，通过面试去了解他们的心态，能否认同企业文化；再通过学校的成绩，来衡量他们的学习能力和态度。同时也会招聘一些有经验的管理类人才进行岗位补充。
稳定发展需要专业管理人才
我们公司是隶属于世界500强中远集团旗下的一家子公司，从事物流行业。对于招聘员工，我们一直希望招到能够有长期服务企业愿望的人才，因此非常注重人才的职业道德和职业操守。面试人员如果德才兼备当然是最好，但如果在德与才不能兼备的情况下，我们宁愿要一些能力有待提高，但品德好，责任心强的人。
2008年，公司将会招聘技术性的专业人才，他们需要具备国际物流、海运、现代化管理等能力，大约需要10多位人员。同时还需要有经验的蓝领专家和人力资源管理人才，分别负责设备的维护、保养、技术改革创新，以及人力资源的管理。由于人才成本越来越高，因此招聘的人才必须是有经验的。我们会要求他们留下以往公司的电话，方便我们了解他们在企业中的表现。针对以往用人过程中出现的问题，我们会对新进人员加强团队训练，把心态调整踏实，让他们的个人价值观和企业价值观联系在一起，发挥在企业中的作用。
美克国际家私(天津)制造有限公司
重点引进：资深工艺设计人才
美克国际家私人力资源部李主任表示，2008年是美克从生产型制造企业向服务型制造企业转型的关键年，今年，公司将会加强新家具设计、生产工艺等方面的能力，所以，为了与公司的发展相配套，今年的招聘以引进资深工艺设计人才为主。具有家具设计、机械设计及其他相关专业大专以上文凭，有工作经验，并且具有较强的接受能力和观察分析能力的人才，是美克的招聘重点。
工作人员表示，2008年，公司计划招聘20-30名新员工。美克集团非常重视员工的专业化和团队合作精神，更加关注员工是否认同企业的文化，所以每一名新员工在进入公司后，都将接受系统的入职培训，主要是企业文化以及相关规章制度方面的熏陶，让新员工能够尽快融入到企业中来，对于以往进入公司的应届毕业生，公司会根据他们的岗位安排专人帮助新员工适应自己的岗位，采用“师徒制”的形式对他们进行业务培训，而今年，因为招的全部是具有一定工作经验的人才，所以专业方面的培训将会简化。但是企业文化方面的培训力度依然不会降低。
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