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随着今年《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行,更多的职场白领有了“理直气壮”带薪休年假的机会。天气炎热加之许多企业夏季正值业务淡季,七八月份向来是休假高峰期,而今年8月又是“奥运月”,记者在采访中了解到,一些公司员工休假时间扎堆8月,给管理者带来相当的烦恼。
在武汉广场写字楼办公的某公司总经理向记者抱怨:“公司开年就开始统计员工们的年休假计划,结果发现,有五成以上的员工都将年休假选择在了奥运会期间。起先,也怪我们没将此事放在心上,本想着8月份本来就是公司的业务淡季,到时稍微调节一下满足员工们的要求并非难事,可眼下的情况却是,公司今年的业务量大增,如此一来,奥运会时给那么多员工一起放年休假,几乎是不可能了。”这名总经理告诉记者,很多员工还多次跟他打招呼无论如何要在奥运会期间休假,此种情形中,让谁休,不让谁休,都太难取舍。“选择在奥运会期间休假,我们没打算旅游,也没打算探亲,就打算一家人能完全放松地开开心心坐在电视机前观看奥运会赛事。”在沌口某制造型企业工作的冯先生,已经和妻子约好选择在同一时间休10天年假。前几日,他们带着儿子专门去买了一部新电视机,希望到时能过足瘾。可郁闷的是,他近日得知妻子所在的公司因奥运会期间休假人员过多,公司不得已之下要求管理层另择期休假,已是部门经理的妻子,自然在此之列。
据记者了解,奥运休假扎堆的情况,在许多企业都广泛存在,在那些初次实施带薪休假制度,尤其是规划不善的企业,此问题已成了一个眼下较为棘手的管理难题。许多管理人士表示,在分工日益细化的现代职场,每个人都是工作链中的一环,每个人的年休假情况,将影响整个组织资源的调动。有调查数据显示,有68%的企业和55%的个人选择根据员工实际申请来安排年休假,也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。如此一来,不予安排会引起员工不满,顺应安排又引起公司运转困难。
面对这个问题,记者了解到,许多早有安排的企业自年初起就做了足够的安排和应对,在许多非连续生产型企业,特地将许多重要业务错开8月;另有一些企业,因许多企业大部分员工的年休假仅为5天,于是将奥运会期间的休假也进行了错时安排,以防止奥运会期间“空巢”情况发生。职场专家们建议,那些对休假扎堆安排不善而措手不及的企业,应尽快抓紧同相关员工做好休假安排沟通,做好后备准备,以尽量实现员工意愿与公司利益的平衡。