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看到“天后宫”“肋排骨”“一个人睡”……这些名字你一定以为是网名吧?可这些名字竟然出现在2009年台州市公务员报考人员资料的“姓名”一栏,类似的报名资料竟然有26份之多。经过有关部门调查,这些资料都出自浙江温岭同一人之手,他也是公务员报考者之一,他就是想让报考人数看起来很多,吓退那些潜在的“竞争对手”。(据1月17日《现代金报》报道)
公务员越来越受到追捧,报考竞争越来越激烈。同一个职位报考的人数越少,被录取的几率就越高。相反,同一个职位报考的人数越多,报考者被录取的几率就越低,考生为此付出的代价就越大。发生在玉环县一人编造26个怪名报考的闹剧,虽然怪异到让人雷倒,但却暴露出报考信息审核上的严重缺陷。
此前,国家和许多地方机关招录公务员,有的职位因报名人员达不到规定的人数而被取消,而有的则出现数千人竞争一个职位的吓人局面。许多报考者为此感到愤愤不平。出现这种局面,报考者无力改变,他们只能寄希望于报考机制的改革。
例如,人事劳动部门能够综合近几年的报考情况,提出公务员平均报名的参考数。当网上报名者接近这个临界线,便提前向报考者发布信息,那么一般人员就不会因为不知情还在盲目报名,以致因同一个职位报考人数过多或过少而影响考试实际不公。
例如,实行可视性报名。报名者在报名前,通过网上查询,能够知道自己所报考的职务已有多少人报了名,其他职位的报名情况也一目了然,他们就会及时做出调整,不至于因信息封闭,作出不利于自己的盲目报名的决定。
例如,实行二次报名。在第一次报名截止时,每个职位实际报名人数已经明确,人事劳动部门对此进行通报,允许同一职位报名过多的报考者调整意愿,改报其他报名人数较少、甚至还达不到规定开考人数的职位。而这种调整性的二次报名过程,也应是公开透明的,报考者便可以准确把握进展,每个职位的实际报名人数便可以实现大致相等,不至于因其封闭性,待到报名结果出现了一锤定音无法更改而感到后悔,人为造成遗憾。同一职位报名人数大致相等,考生可以处于同一起跑线上起跑同时也克服公务员考录不公才可增加可能性。