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改革,当然会有改革方案的利益获得者和被损利益者。根据我们的体制,事业编制者众,而这次养老金改革小刀所指,正是这个群体。既称改革,当然会得到既得利益者的天然抵触。得到舆论反弹,也属情理中事。
以官方数据,截至2005年底,全国事业单位工作人员超过3035万人,是国家公务员的4.3倍,占全国财政供养人数的近80%。把这3035万人拉到和已由社会化负担的企业养老保险水平等齐,却忽略了所谓人数相对较少的国家公务员,难免给人以抵触的口实,也会造成改革方案实施的最难点。因为另一个数据显示,全国每年“三公消费”高达9000亿元,与之相比,过千亿的事业单位人员养老保险金看起来也不是大数目。如果真要通过养老金减负,至少在目前要对各利益群体一视同仁,或许才能安慰一下不平的声音。 【点击观看全文】
“事业单位养老保险制度改革方案”正式下发—— |
1月28日,国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。目前,超过千亿元的事业单位退休费令财政不堪重负。 【点击观看全文】
事业单位养老保险制度改革方案5项重点——
重点是制订实施城镇职工基本养老保险关系转移接续办法;
全面实施城镇居民基本医疗保险制度,做好大学生参加居民医疗保险工作,基本解决破产国有企业退休人员的医疗保障问题,推进解决老工伤问题;
开展新型农村养老保险试点,争取年底前覆盖全国10%有农业人口的县(市、区);
继续推进做实养老保险个人账户试点工作和事业单位养老保险制度改革试点工作等各项试点工作;
研究制定城市无工作老年居民养老保障办法。 【点击观看全文】
“养老金困局” |
各方良策摆脱“养老金困局”—— |
新型农村社会养老保险制度——
中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定(2008年10月12日中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议通过)对建立新型农村社会养老保险制度问题高度重视,在提出健全农村社会保障体系应坚持和贯彻的原则之后,首先就对如何建立新型农村社会养老保险制度问题进行了部署,并提出了明确的要求和推进的措施。
中共中央 国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见(中央2009年一号文件)对抓紧制定指导性意见,建立个人缴费、集体补助、政府补贴的新型农村社会养老保险制度。加大中央和省级财政对农村最低生活保障补助力度,提高农村低保标准和补助水平。加快研究解决农垦职工社会保障问题进行了部署。
社会保险——
《社会保险法(草案)》征求意见 2月15日前汇总:《社会保险法(草案)》曾酝酿长达15年。2007年12月,《社会保险法(草案)》由十届全国人大常委会进行了首次审议。历经一年修改,今年12月23日,草案由新一届全国人大常委会继续审议。现将《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷仲裁法(草案)》及草案说明在中国人大网公布,向社会公开征集意见。意见征集截止日期:2009年2月15日。
社会养老机构——
《天津市关于资助社会办养老机构管理办法(试行)》出台 开养老院将可申请政府补贴
推迟退休——
法定退休年龄有可能延迟到65岁--中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平的这番话一出,立即成了公众热议的焦点,且热度持续不断。记者观察到,其中反对的声音占了绝大多数,更有网友指出,靠“晚退”摆脱“养老金困局”令人担忧,政府当慎行,不可“一刀切”。
网友哑巴说话:1、养老金解决了,低保资金缺口会更大,老的累死在岗位上,年轻人找不到工作,可依然得娶妻生子,除了犯法就只有吃低保。一份养老金和三份低保比,不知哪个更合适?2、年轻人懒惯了,还会干吗?老的外边奔命,小的在家养着,这样的社会能和谐吗?等老的死了,年轻人懒惯了,还会干嘛?3、得有多少精神病患者呀?老的是累的,年轻的是愁的,小的是吓的。4、监狱的规模扩大,需要的资金也要赶紧筹划。年轻人没工作,为了养家糊口,不得不去偷、抢、骗。犯罪率会增加吧!
网友dffgdj:当前有一种奇怪的现象:一些四五十岁的人,他们很难找工作,或者是找到工作,也只有七八百元的工资。但如果他们到了退休年龄,一般都有一千多元的退休金。比如在广州,广州市目前养老金平均水平是1563元/月,但是最低工资水平只有860元/月,这种就业者和退休者的工薪倒挂的情况,需要修正。
网友321:我是个电力工人,干了大半辈子工人。我的收入当然比不上当老总的,他们一年的安全奖就是我们工资的80%。而主要事情的还是我们这些工人做。我们爬秆子到那个年龄还能安全吗?不要说到65就是到50也有力不从心了。如果是那样那还能安全吗?
网友:ip 117:我今年43岁,经历了两次下岗,找个工作多么不容易呀!对于一个40多岁的女性,找个工作几乎在现行社会成为不可能!!不知道我还能工作几年?
国家制定政策,不能只听坐在办公室里的那些个人物的话,要根据现实的情况!不能说国家有了些困难,就不顾老怕姓的死活。
再者,退休金的政策有不一致性,现在的人在养以前的人,这是以前的政策与现在不一致造成的。我们中学时定义的税金是国家用来养老、修路、医院、公务员工资等等社会性用的,现在好象不是那么回事了?为什么都让我们承担?
网友499666:“如果不强制65岁退休,能不能采取自愿原则,让愿意继续发挥余热的那就再干几年,愿意早点颐养天年的那就在女50岁男60岁后退休。”
网友:我认为应该区别对待,不能搞一刀切。对于人浮于事的地方延迟退休显然毫无意义,而对于老专家(教授、医生、会计......)就可以晚点退。另外企业需要的人才,在双方愿意的基础上也可考虑延迟退休。
各省调整企业退休金一览表 |
新华网友:改革应惠及百姓 利于国家—— |
决策者应率先垂范——
新华网友:
请公务员先改.后事业改,比较稳妥.
方案的制定者带头改,是解决问题的关键!
首先应该是公务员群体带头改革,与企业并轨,要求别人做到的,首先自己先做表率。
O是蛋,o也是蛋:
改革最大的阻力不是企事业单位,而是机关本身。机关公务员自己不带头,自己做不到,却要求别人这样那样,岂不是拿着电筒照别人,说现成话吗?只要公务员带头改革,做出表率,许多阻力就会相应解除!
天下没有不平事
企业退休金制度的不合理,是改革之中特权阶层造成的。现在,社会对公务员等特权阶层的薪酬反响特别大,于是乎特权阶层为缓解矛盾,保住既得利益,又要拿事业单位退休老人的少之又少的退休金说事,让他们向企业看齐,以此来保住自己的既得利益。由此得出一个结论,既得利益集团是深化改革、创建和谐社会的最大的阻力
不是事业单位养老金高,而是企业养老金太低——
永远向前看
其实,退休养老改革,包括工资改革,应该努力把企业的提上来,而不是把事业单位的拉下去,工资上升才体现出人文关怀和以人为本。当然,某些垄断行业存在的不正常高收入的状况应该另当别论!
黄金心灵
事业单位的养老金并不高,之所以差距大,是因为企业养老金太低。如果都变成了穷人,更无法拉动内需!尽快提升企业的养老金吧!
改革应惠及百姓,利于国家——
世界华夏
公平了,公正了,然后就和谐了。中国为什么老把人分成三六九等呢。降低公务员的退休金不是更能减少财政压力么.
从龙江到新疆
理解国家!国家也不堪重负!但真不能光拿事业单位开刀!要不全开刀!
买不起房租不起屋
涨工资公务员在前面!降工资公务员在哪里?社会和谐最需要公平,没有公平就谈不到和谐!
清清大江水
现在的网上“瞎争论”就是“瞎折腾”,根本不知如何改。“养老保险制度"如果是公平,就应该是多交多养老金。改革的正义在于公平、公正、公开。老人是在低工资下过来的,老人老政策新人新政策。