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本届津洽会首次开设毕业生专场招聘会 |
随着高校毕业生专场招聘会的落幕,为期两天的津洽会人才智力引进活动圆满结束。今年已经是津洽会连续第五次举办人才智力引进活动,本届展会无论在参展规模上还是参展质量上都为历届之最。特别是高校毕业生专场招聘会,拓宽了高校毕业生就业渠道,成为今年津洽会的一大亮点。津洽会人才板块已成为本市吸引海内外高层次人才的重要平台。
春雨缠绵 雨中求职热情高
4月19日,天津迎来一场绵绵春雨,虽然雨带寒意,但是仍然抵挡不住毕业生的求职热情。据统计,在这场高校毕业生专场招聘会上,有来自全市各行业的400余家单位入场招聘,共提供6000多个工作岗位,共有10万名高校毕业生进场。
据招聘会主办单位中国北方人才市场副总裁尹愷介绍,本常专场招聘会的职位是在考量毕业生“专业知识相对丰富,工作经验不足”等特点的基础上精心挑选的,偏重专业技术方向。很多用人单位也希望借助毕业生“敢闯敢拼”、“思路开阔”的优势,为企业发展注入活力。
招聘会现场人潮涌动 |
毕业生冒雨参加招聘会 |
“助飞”英语面试 10万个学习账号发放
据了解,不少外资和大型民营企业都在招聘过程中设有英语面试,而很多毕业生凭借良好的教育背景和丰富的社会实践在应聘中一路过关斩将,却往往在英语面试环节功亏一篑,错过自己理想的职业目标。
为此,本市开展了大学生就业“助飞”计划,作为计划活动之一,“外语学习网络账号发放仪式”于19日上午举行。曾经为北京奥运提供过语言培训服务的机构,为全市46所院校毕业生,提供10万个外语学习网络账号。毕业生可以通过这一学习账号,在专属的英语面试培训网站,接受求职和面试英语网上培训,解决应聘中常见的英语语言沟通问题。
招聘会首现调查队 人才所求各不同
在津洽会期间,问卷调查首次引入人才智力引进活动中,国家统计局天津调查总队的工作人员在津洽会五大引智板块活动现场,对前来应聘的不同层次人才进行了问卷调查。
国家统计局天津调查总队工作人员焦红玉介绍说,津洽会期间,他们对博士后人才进行了200份问卷调查,对应届毕业生进行了400份问卷调查。
调查员对博士后人才进行问卷 |
部分问卷显示,博士后人才对于创业环境、科研水平方面比较看重,他们认为,激发人才创新最有效的手段是事业激励和物质激励,对创新方面的鼓励机制,他们重视突出贡献人才奖和科技奖励。而对于应届毕业生,情感鼓励就可以成为激发他们创新的有效手段。
面对就业“信心比黄金更重要”
在今年津洽会人才智力引进活动中,无论是博士后还是应届毕业生,他们对于待遇都不再“苛求”。天津中医药大学人事处工作人员表示,由于目前本市对于吸纳高层次人才有一套完整的待遇体系,因此在洽谈中,学校和人才主要就研究项目、科研条件进行讨论。
由于扩招、就业压力等因素,博士、博士后等高层次人才找工作也面临了激烈竞争。一位刚刚毕业的女博士告诉记者,她主要进行理论研究,所以希望留在大学工作,但是,高校内的科研岗位有限,所以至今仍未找到合适的单位。
对此,中国博士后科学基金会杨凯博士表示,虽然高层次人才不缺乏应聘自信,但是,一些人才还需要跨出研究机构走向实践岗位的勇气,要开阔眼界,相信自己的理论知识在实践岗位上依然可以学有所用。
毕业生应增强就业信心 |
开阔眼界,增加就业机会 |
而对于目前备受关注的大学毕业生的就业问题,中国北方人才市场副总裁尹愷表示,虽然目前大学生的就业签约率不高,但是,很多学生还是在不同的岗位上进行实践,只要有恒心、有信心,一定可以从“实习”岗位上“转正”的。