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  湖南涟源48名安监员集体辞职 或因工作无安全感——
  自2009年1月以来,湖南涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员,先后以各种理由提出辞职。在外人看来,煤矿安全监管是个肥差。安监员为何集体辞职?经调查,经济窘迫,问责严厉、工作没有安全感是辞职主因。【点击观看全文】
  在外人看来,安监员还是一个肥差,当然,并不是明的工资收入高,而是有可能有外快收入。比如,与矿主达成默契,搞权钱交易,矿主吃肉,安监员至少能喝上一碗汤,这样的日子也是相当滋润的。

  如果能相安无事,我想安监员们断不会集体辞职。但发生在煤矿的事故却不会与你相安无事,一旦放松警惕,放松监督,事故就有可能发生了。而一旦发生事故,被追究责任的首先是安监员,这让安监员一直处在风口浪尖上。

   “安监员集体辞职”到底是什么原因?
  自2009年1月以来,湖南娄底涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员,先后以各种理由提出辞职。记者经过多方调查得知,经济窘迫只是涟源市乡镇安监站暴露的问题之一,问责严厉、工作没有安全感似乎才是辞职背后的主要原因。【点击观看全文】
  《燕赵都市报》发表评论,安监员集体辞职,后矿难时代的奇绝生态,责、权、利的不匹配,如同要求安监员做出无米之炊,若不想成为将来的“替罪羊”,辞职,“走”还是上计。
   安监员集体辞职暴露煤炭安监困境
  在涟源,煤矿安监行业流行着一句话,“做安监员要有机器人般的体力,圣人般的智慧和品德”。当地对于煤矿安全监管的问责力度很大,安监员们需要遵守细致的考核办法,比如安监站人员下井每人每月不得少于10次,每少一次扣100元,凡发现弄虚作假,每次罚款3000元,年度内个人累计两次或单位累计4次,个人实行下岗等等。更为要命的是,他们工作中负有安监责任,却没有执法权,所以面对违法行为的时候,往往只能束手无策。【点击观看全文】

  有网友评论说,自己都没有安全感的安监员怎能保证安全生产。还有网友说,他们现在就是老鼠进风箱,两头受气。

  荆楚网发表评论,在安监部门内部管理上,各层级指标的严格程度设定应呈倒金字塔状,即层级越高,指标越严格,而不是像现在这样,层级越低越严格,让责任与收入对等起来。

   从晋官难当到“安监员请辞”
  “安监员请辞”的实质是“安监员难当”的折射,是制度难以有效落地的必然。当一味指责个体理性成为借口时,笔者以为,我们不能忘记正是制度理性的错位才导致了这种怪象的出现。这让笔者想到了舆论关注的“晋官难当”现象。在笔者看来,二者的逻辑如出一辙,都是制度理性后退而个体理性前移的结果。【点击观看全文】
  辞职也是一种自由选择,旁人不宜过度置喙。但这起集体辞职事件,分明是一次庞大的行为艺术,它越煞有介事,越让感觉这是一场疑似悲情的狂欢;它越步调一致,越像是蓄谋已久的集体行动。一言以蔽之,这次集体辞职更像是。
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  安监员辞职确实是客观存在,但其背后的原因是什么?恐怕不是压力大、薪酬低那么简单。 一个小小安监员,凭什么敢和煤老板起打一次输赢几百元甚至上千元的麻将? 虽然他们是安监员,但煤老板没什么事也不会陪他们打业务牌。要知道,煤老板很牛,一般情况下他们也不会轻易买别人的账。涟源那48个安监员要辞职,那就批准吧。现在就业难,多的是大学生急着找工作,月薪一千多元,不算太差。
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本期编辑:郑津 2009.5.27

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