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天津北方网讯:昨天,由天津市人才服务中心(中国北方人才市场)和市内六区人才服务中心共同主办的“天津市架金桥大型人才招聘会”在国展中心举行。本市千余家单位提供的12000余个职位,吸引了16000余人进场求职,当场达成就业意向率为44.2%。
从昨天的招聘会上以及本周三刚刚落幕的民企招聘周呈现出的职场态势来看,民营企业依然是招聘的“主力军”,可是与民企对优秀人才表现出的求贤若渴形成鲜明对照的却是部分大学生出于对个人未来发展的担忧,而对民营企业望而却步。采访中记者了解到,家族管理抑制个人发展、工作权责不清、户口、职称落实等成为大学生到民企就业的“瓶颈”。
一怕“家族”管理难公平
在一些民营企业中,企业主拥有绝对的权威,大小事全凭其一人做主,朝令夕改,缺乏管理制度或管理过于粗放。同时,企业缺乏明确的绩效考核机制,内部的人际关系也相对复杂。
江苏大学电气信息工程学院的章宇参加了民企招聘周的招聘会,她表示主要担心自己不能适应民企的工作环境:“我表姐就在一家民营企业工作,员工工作奖罚,都是老总一句话的事,在这样的工作环境中心理压力太大了。”某货运公司的小乾告诉记者,单位的销售主管是老总的小舅子,一旦发生人为事故,销售主管只会推脱责任,很难做到公平公正。
二怕工作超负荷总加班
多数民营企业在工作中采取多任务的工作模式,一位员工身兼多职,权责划分不明确。
梓楠在某家政服务公司工作,职位名称是文员,却还承担着内勤、人事管理、接待客户等多项工作。梓楠还告诉记者,他们常常需要加班,但加班费只是象征性地给一点,没有明确的制度。
三怕“游击”发展没未来
优秀大学生都有自己明确的职业发展规划,而一些民营企业采取“游击”战术,在市场上捕捉到机会就立刻上马,获利后迅速转移,经营目标缺乏长远战略规划。
有大学生表示,在民企自身发展空间有限,看不到期望的未来。同时,企业内部各项保障制度不健全,令大学生缺乏安全感。不完备的合同,一旦发生争议,员工就处于弱势地位。
四怕难落户评职称受影响
一些大学生在去民企就业时,最关心的是户口落实、职称评定问题,担心在民企就业,会影响自己进津落户。而一些民营企业将保障员工权益的五险一金看做是企业的负担。
在某加工厂工作的秦符告诉记者,自己在这家企业工作两年后才有了五险,但公积金至今仍不能享受。
民企就业可进津落户
市人力资源和社会保障局有关负责人表示,本市制定出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的补充意见》指出,到民营企业就业的高校本科毕业生,毕业2年内凭报到证、毕业证、就业协议书、户口迁移证办理落户手续。同时,一般到民企工作的大学生,档案应都存放在政府部门的公共就业服务机构,职称评定并不受到影响。