天津北方网讯：近年来，市高级人民法院党组不断深化干部人事制度改革，采取有力措施，积极推进干部交流，初步形成了干部交流的长效机制，有力地提高了领导班子和干部队伍建设水平。

　　一、着眼于优化领导班子结构推进干部交流

　　一是加大竞争性交流力度。就是把竞争性选拔干部与推进干部交流有机结合起来。在竞争上岗中，对竞争职务的设定，按大类划分，不明确具体岗位；人选确定后，院党组根据班子结构需要和干部本人的特点，统筹使用，为干部交流提供了更大空间。三年来，市高院通过竞争上岗方式选拔了29名中层领导干部，其中交流任职的23名，占79%。二是加大横向交流力度。重点是推进综合部门和审判部门之间干部的交流。近年来市级法院综合部门和审判部门之间的横向交流干部52人次，不仅优化了中层领导班子结构，也激发了干部的积极性、创造性。三是加大定向交流力度。主要是面向基层法院遴选优秀法官，弥补部分中层部门领导班子成员缺少基层工作经历的不足，改善班子结构。

　　二、着眼于提升素质和能力推进干部交流

　　一是，围绕提高办案能力、增强服务意识，选派年轻干部到基层法院挂职锻炼。院党组制定了《关于选派优秀年轻干部到基层人民法院挂职锻炼办法》，规定新任法官和新进院的年轻干部必须到基层法院或基层法庭挂职锻炼。三年来，先后选派了56名年轻干部到基层锻炼，有效地提升了年轻干部的办案能力和水平，增强了他们服务基层、服务群众的意识。二是，围绕提高处理复杂问题能力，选派优秀干部到特殊岗位交流锻炼。一方面，专门把“诉讼服务中心”作为干部交流特殊岗位，制定了《新任审判长和优秀审判员到诉讼服务中心轮岗锻炼的暂行办法》，定期选派新任审判长和优秀法官到诉讼服务中心轮岗工作。另一方面，积极组织优秀法官轮流到市信访办和市政府驻京办作涉诉信访接待工作。三是，围绕提高服务大局能力，选派干部到改革开放一线锻炼。首批从全市各级法院中精心选派9名优秀法官到滨海新区法院锻炼。一年来，挂职干部积极投身到应对金融危机、集中清理执行积案、开展大调解等工作中，共审结各类案件1200余件，取得了较好的法律效果、社会效果和经济效果，同时自身也得到了锻炼和提高。

　　三、着眼于公正廉洁执法推进干部交流

　　一是，推进易地任职交流。主要是积极配合市委组织部和各区县党委做好基层法院班子成员的交流工作。近年来共有16名基层法院院长、26名基层法院副院级领导干部实现了交流任职，分别占同期任职总数的57%和40%。二是，采取定期轮岗交流。对长期在一个部门或一个重要岗位工作的干部，定期、有计划地进行交流轮岗，使定期轮岗交流常态化，有效预防了腐败行为的发生。三是，严格回避交流。特别是注重对审判部门干部和法官任职回避程序的审核，及时了解情况，随时进行回避性交流，有利于法官在一定程度上摆脱各种人情关系、利益关系的困扰，依法办案，不徇私情，为人民掌好权、用好权。