在天津市检察院控申处接待室工作了26年的李春庆今年被轮岗交流到了职务犯罪预防处，并于日前经过考试、述职、民主测评等程序，顺利晋升为正处级检察员。老李激动地说:“是公平、民主、择优的选人用人机制，让我们有了盼头!”四年来，像老李这样进行轮岗交流和职级晋升的干警全院共有92人，占全院干警的30%。

　　2007年以来，天津市检察院新一届党组锐意深化干部人事制度改革，大力推行和完善公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度。“逢晋必考”制度是天津市检察机关干部提拔任用的一个必有的程序。该制度规定凡是检察人员晋升职务、晋升职级或晋升检察官等级，一律进行统一考试。笔试考试后，还要进行演讲、民主测评等程序，差额确定晋升人员，同时通过选务公开，完善民主推荐、民主测评和民主评议程序，保障广大干警的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　对每次新晋升职级的同志，市检察院检察长于世平都要进行集体谈话，鼓励他们要坦荡做人，用心工作。该院面向全系统选拔任用和交流调整领导干部，使49名同志分别走上了市院副检察长、副巡视员、专职检委会委员以及分院副检察长、政治部主任、区县院检察长等岗位。此外，该院还开展了处级领导干部轮岗交流工作。轮岗交流涉及26个内设机构，占总数的90%;轮岗交流处级领导干部28名，占处级领导干部总数的51%。