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采访中,我们羡慕赞叹天铁职工所享受的福利,说他们的实际购买力、工资的含金量高。正是这些实实在在的补贴,留住了几代天铁职工,包括很多知识分子。
在这里,是不是有些平均主义的色彩?过分的公平就是平均主义,会不会影响效率?集团领导和中层干部抓阄分房,集团领导楼层不如中层干部就不足为怪了,一些高级的技术人才的待遇也会如此。在我们为天铁领导廉洁喝彩的同时,隐约感觉还是有待研究的。很多民营企业,一般工人的待遇是很低的,但他们不惜百万年薪去挖需要的人才,民营企业的工人对此不会有意见。国有企业肯定拉不开这样的差距,但平均主义行吗?战争年代那么艰苦,毛主席还尖锐地批评平均主义,在市场经济条件下,人的价值是不同的,他一定是向高报酬的地方流动的。一个企业的中层干部说,职工大体分为三个部分,天铁老职工、大学毕业生、农民合同工。最难管理和劳动态度和能力差的是那些企业体制内的人,最好管理和工作骨干的是农民合同工,有的当了段长。这个问题需要社会学者来研究,怎样引入市场机制来办社会。(天津电视台副总编辑高克明)