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然而,达尼什也承认,在提高社会地位的漫漫长路上,阿富汗女性仍面临着许多阻碍。她表示:“针对女性的歧视和暴力在阿富汗仍然十分普遍,一些极端主义者甚至对接受教育的女性发出威胁。”
而在世界其他国家和地区,性别歧视同样存在,突出表现在女性在职业发展中普遍遭遇“玻璃天花板”现象。
克罗地亚公务员工会在妇女节到来之际公布的一份数据显示,在公务员系统内的职场竞争中,女公务员处于弱势。
公务员工会工作人员7日在新闻发布会上公布的这份统计数据显示,就人数和学历而言,女性在公务员系统中占“多半边天”,政府工作更多由“柔弱的肩膀”承担。然而,政府中的高级管理职位多由男性承担,在4名副总理中,只有1名女性;20名部长中,女性只占4人;20名副部长中,女性占7人;77名部长助理中,有27名女性。
公务员工会呼吁人们对男女平等问题给予持续关注并寻求解决方案,而不是仅在每年的“三八”节时象征性关注一下。
纽约妇女商业领袖协会日前公布了2011年女性在纽约州商界地位调查报告,揭示了同一问题。纽约州100家最大的上市公司中,董事会成员和行政主管中女性仅占15.9%。
纽约妇女商业领袖协会是一个由大公司女性高管组成的非盈利组织。过去5年来,该协会跟踪调查了纽约州最大的100家上市公司中女性担任高管职务的状况。
调查显示,最近数年女性在公司高管中所占比例变化很小,一直维持在14%至16%的水平。
今年是“三八”国际劳动妇女节确立102周年。回味百余年来的巨变、共庆这一属于女性的节日之时,国际社会在实现性别平等方面,依然面临挑战,任重道远。(综合新华社驻外分社记者关建武、曹妍、陈鑫、马震,报道员李大玖报道)