媒体称人保部确定延迟退休调研工作下半年启动

　　6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复人民网网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人保部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一表态，随后引发社会各界广泛关注。 【点击观看全文】

　　70%网友反对延迟领取退休金

延迟退休年龄

　　延迟退休，也称延迟退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

　　早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

　　延迟退休目的：

　　专家测算，从全国来看，延迟退休可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出的压力。

　　延迟退休新闻：

　　人保部：延迟退休正走程序，下半年调研，尽管超过70%的网友反对退休金领取年龄延迟，但是这并不影响人力资源和社会保障部（下称“人保部”）开展“延迟退休年龄”有关政策的研究。目前，人保部已经厘定在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

　　专家回应逾九成投票者反对延迟退休年龄。第一，新政策将不利于年轻人就业，第二，对于即将退休者而言，延迟退休时间未必是好事，第三，人社部应先解决养老金历史遗留问题，健全社会保障体系之后再来讨论延迟退休年龄的问题。

　　——最新进展——

评论

　　延迟退休，一个捂不住的难题

　　人保部把这个“爆炸性设想”推出来，是中国正逐渐走向老龄社会这个大现实逼出来的。这是中国全社会必须面对的现实难题，它不可能是少数人或者某个“既得利益集团”别出心裁搞出来的。 ”【点击观看全文】

　　延迟退休年龄意味着什么

　　养老金关系众多劳动者的切身利益，不同的劳动群体反应各异。支持方大多是一些高收入，生活压力比较小的人群，比如公务员、事业单位及国企高管或管理层人员等群体；反对方则多是一些身体条件差或者生活压力大的人群，如企业普通员工或者个体经营者参保群体等。说白了，这个矛盾还是一个利益的再分配问题。另外，如果实行弹性领取基本养老金年龄的政策，还会出现一个老年人挤占年轻人岗位的新矛盾。如何化解这些矛盾也是一个难题。 ”【点击观看全文】

　　弹性退休制度不是洪水猛兽

　　弹性退休实际是退休年龄延长的过渡政策，弹性退休的“弹性”可以大做文章，既可以是在不同行业间的弹性，也可以是在雇主和雇员选择退休自主权之间的弹性。“弹性”的概念摒弃了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的进步。既然这项政策并不是要求每个人都延长退休年龄，那些不喜欢工作的人大可不必惊慌失措，而且这项政策对喜欢工作的人来说是利好。 ”【点击观看全文】