天津北方网讯：记者从滨海新区劳动部门获悉，全国首支专业化工资集体协商指导师队伍日前正式上岗。12名来自新区的指导师将着力推动外资企业和25名员工以下的中小企业实现工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制。

　　从2011年6月开始，本市与国家职业资格培训鉴定实验基地共同设立并开发了全国首个工资集体协商指导师职业标准。经过一年半的职业开发，工资集体协商指导师项目已完成制定职业标准、组织资格考试、选聘组建队伍等阶段。今年5月和6月两批次的职业资格考试中，有417名工资集体协商指导员通过了职业资格考试。

　　据了解，本次12名从滨海新区选聘的指导师将按照就近服务的原则，为新区广大职工服务。今后，这12名工资协商指导师将前往各个功能区域，深入工资协商制度推行难的企业进行实地考察，帮助企业职工代表大会建立起工资协商制度，依靠企业工会、运用法律工具保障职工正常权利。指导师们还将依据该行业工资水平标准和劳动者所生产的价值，估算出职工工资应得数额。工资协商指导师将负责指导、培训职工与企业管理者进行谈判，建立正常的职工与企业的正常沟通机制，将职工的想法和夙愿传递给管理者。同时，工资协商指导师还将成为企业与政府之间的桥梁，他们将负责定期考核、监督企业关于贯彻工资协商制度的情况，落实政府对企业贯彻工资协商制度奖励机制，从而促进更多的企业将工资协商制度纳入企业管理中来。

　　据了解，从2011年开始，滨海新区全面推行工资协商机制，并通过设立多项奖金完善激励机制，促进企业提高职工收入水平。截至目前，滨海新区已有10332家企业签订了工资集体协议，占新区企业总量的八成以上，覆盖职工约37万人。(记者袁晓峰)