天津北方网讯：春节刚过，新区企业再次迎来招工旺季，吸引着全国各地的求职者纷至沓来。求职大军中既有初高中、中专学历的普通务工者，也有大专、本科的大学毕业生。在新的用工形势下，求职的人们怀揣着怎样的梦想？有怎样的心声？用工企业更看重哪些素质？连日来，滨海周刊记者探访滨海新区首场大型人才招聘会，带您一道探究求职者和招聘企业的所求所需。

　　小高的“钟摆式”求职

　　蓟县青年小高今年才23岁，别看年龄不大，这却已是他的第6次求职了。当年初中毕业后，小高就跟亲戚做古建筑修缮，北京故宫、景山公园古香古色的雕梁画栋间，都曾活跃着他忙碌的身影。

　　这个行业是包工制，活儿多的时候，每月能挣两三千元；活少的时候，只能挣几百上千元。工资是“年付”制，到年底结账，除去平时提前支取的开销，只剩下一万多元。综合考虑后，小高辞去了这份工作，回到家乡进入一家车床厂，加工开凿机零件为生。工资计件制，每月能挣2000元的辛苦钱。干了半年，小高放弃了这项噪音巨大的工作，来到滨海新区某电子代工企业上班。订单旺季月工资能达到三四千元，但大多数时候还是在2000元左右徘徊，加上加班工作强度也大，工作一年后，小高再次辞工，经人介绍在老家找了一份交通协管员的工作。交通协管员工作很轻松，可一方面是低头不见抬头见的“老乡”，一方面是严格的工作考核，干了仨月后，小高辞职了，他再次来到滨海新区，进入一家手机贴膜生产厂上班。一年当中，仅在订单旺季的两个月拿到过3000多元工资，其他时间工资仅一两千元。去年年底，小高再次辞职。马年春节刚过，他从蓟县老家来到滨海新区，开始了第6次求职。小高的求职经历就像“钟摆”，在蓟县和滨海新区两地之间来来去去。他说自己学历低，多加点班倒无所谓，希望月薪能在3000元以上。

　　想学一技之长傍身

　　“千金在手不如一技傍身”，这句俗语小赵耳熟能详。当年外出打工时，爷爷就曾对他说过这句话。不过直到打工多年以后，小赵才对它有了更深的理解。6年前，不满20岁的小赵从河南焦作老家出发，南下广东省东莞市，到有“模具之乡”的之称的长安镇打工。刚开始在一家五金厂做操作工，开冲压机轧制眼镜框、眼镜架。那个时候工资水平还很低，底薪在800到1000元之间，加班费每小时才4元。一年后，小赵辞职转做生产流水线工作，专门组装变压器磁感线圈，计件拿工资，一个月能挣近2000元。再后来，小赵又转行做模具，为生产电路板提供物料。在广东的三年多时间里，小赵都做着最基层的操作工，拿着一两千元的月工资，用青春为产业资本的积累贡献着“人口红利”。

　　后来，小赵回到郑州，从事销售行业，先后做过商场促销员、家电业务员、电动车业务员。通过拿销售提成，小赵月挣两千多元。一年下来算算账，也只能攒一两万元，而且这个行业非常辛苦。打工多年，小赵发现身边一些从事电焊、汽修等技术工种的人，经过长期坚持练就了过硬的本领，已能拿到三四千元“高工资”。年前一则关于济南农民电焊工移民澳洲的新闻流传甚广，对小赵触动也很大，使他想起当年外出打工时爷爷告诉他的那句话——“千金在手不如一技傍身”。

　　进入2014年马年新春，全国用工市场悄然发生着变化，以滨海新区为例，用工企业提供的月基本工资普遍已涨至1800元左右，比小赵当年的月薪还高。怀揣着学一技之长的梦想，小赵辞去业务员工作，慕名北上天津滨海新区，寻找挣钱和发展的机会。

　　与小赵有类似想法的，还有山东泰安小伙小王。2013年，小王第一次出来打工，通过中介进入东疆一家食品厂上班，不料后来中介与厂方发生纠纷，导致小王等人被厂方辞退了。小王总结经验说，这次遭遇看似跟“中介”有关系，根本原因还是自己本身条件不过硬，他想找一份成长性好的“技术性”工作，以便将来能够练就一身过硬的本领，凭借真本事吃饭，走遍天下都不怕。

　　【记者手记】

　　近年来，滨海新区发展速度较快，电子、汽车、能源、船舶、食品、环保、物流、服务等产业迅速发展壮大，吸引了数以百万计的外来务工者。在滨海新区2014年春节后首场招聘会上，滨海周刊记者见到了想学技能的初高中学历的求职者、想跳槽的年轻白领以及结伴而来的将毕业大学生，憧憬、期待、希望、凝重种种神情挂在他们的脸上。

　　春江水暖鸭先知，从供求双方“PK”的情况看，工资待遇、工作条件、发展前景成为求职者常挂嘴边的关键词；学习能力、操作能力、创新能力成为最受招聘者青睐的人力资源要素。随着“人口红利”的消失，求职者拥有了更多的选择权；企业则在努力提高待遇、提供成长平台，以吸引优秀人才。

　　“跳槽”谋取更好发展

　　河北邢台小伙小毕今年28岁，高中学历，外出打工6年，一直在物流行业摸爬滚打。小毕清醒地认识到自己的实际情况：没技术，学历又低，唯一拥有的是多年的库管经验。在多年打工生涯中，小毕经常对比自己的付出与回报，这种思考使他觉得打工不是长久之计。

　　临近而立之年，小毕正谋划着开一家土特产礼品店，创业做老板。小毕告诉记者，随着社会的发展，人们越来越关注健康，绿色、原生态的土特产符合健康消费的潮流，是馈赠亲友的佳品，未来市场前景广阔。可是开一家土特产礼品店需要十几万元启动资金，他

　　手头的“银子”还有不小的缺口。趁着节后招聘高峰，小毕来到人才市场，想找一份工资更高的工作，为创业积累资金……在招聘会现场，谋求“跳槽”的求职者不在少数。

　　与小毕谋求更高工资不大一样，来自山西大同的小郑还把兴趣加入了考量。小郑原来是一名饭店服务生，可是干餐饮太脏太累，他想转行做一名生产线工人，这样朝九晚五，偶尔加加班，是他喜欢的状态。但是小郑对工作环境非常在意，明确要求不能有铅等重金属污染，辐射要达标，总而言之，自己不能为挣钱而染上了“职业病”。

　　企业看重能力提供成长平台

　　求职者们比薪酬、看环境、说付出、话回报，招工企业则更看重经验和职业前景。一家软件公司现场开出3000至8000元的高薪，招聘软件开发工程师。招聘人员卢先生告诉滨海周刊记者，他们专门做工业机器人软件开发，为工厂自动化生产线提供软件技术支持。对于应聘者的条件，卢先生表示最好有工作经验或培训经历，但是最重要的还是学习能力和创新能力。因为在信息化社会，学习能力强的人可以通过网络学习、更新自己的知识，再经过公司的培训，就能很快掌握研发技能，学历倒是次要的。

　　某外资挖掘机生产商中国区研发中心现场招聘挖掘机测试员，学历要求高中、中专即可，但最好具有三年以上挖掘机操作经验。招聘人员告诉滨海周刊记者，这项工作需要测试员出具测试报告，日薪150元以上，加班费另算，轻松工作，一个月就能拿到五六千元。(开挖掘机)技术差点没事儿，学习能力强才最重要，培养方向是测试工程师，发展前景很乐观。(记者任东海)