【新闻背景】国家统计局27日发布数据显示,非私营单位就业人员年平均工资最高的三个行业分别是金融业99659元,信息传输、软件和信息技术服务业90926元,科学研究和技术服务业76603元。年平均工资最低的分别是农、林、牧、渔业25820元,住宿和餐饮业34043元,水利、环境和公共设施管理业36122元,分别为全国平均水平的50%、66%和70%,最高与最低行业平均工资之比是3.86。此消息一出便在网络上引发热议,网友纷纷吐槽倒数三名行业为“屌丝行业”,而在这吐槽的背后又折射出什么问题呢? |
||
澳大利亚一份薪酬报告显示,该国的蓝领阶层平均周薪要比初级白领阶层多出144澳元,对技术要求比较高的蓝领职业年薪可以突破10万澳元,在高薪行业前10名中,蓝领工作占据了六席。而在中国的邻居日本,蓝领收入与白领差别不大,因此有“一亿总中流”的说法,即一亿多人口中几乎都是中产阶级,东京部分公交车司机年薪可以高达白领年均收入的两倍多。而从国家统计局数据来看,我国金融行业年平均工资约是农林牧渔等行业的四倍,从中可以看出中国“屌丝行业”收入仍处于较低水平,跟白领职业相比还是存在明显差距的。通过我国收入分配与外国发达国家对比,可以说收入分配改革并未到位,仍需加快推行收入分配改革的速度。 改革开放以来,我国城乡居民收入差距总体上呈不断扩大的态势,进入21世纪后,城乡居民收入的相对差距和绝对差距开始加速扩大,而微观上讲,一些行业的工资决定机制的不合理、工资增长机制不完善、职工工资支付保障机制的不健全,导致有些行业工资极高有些行业工资极低的情况。中央早在2004年便从开始启动调研收入分配改革,近几年推行收入分配改革也是中央施政的重点,而在实施改革的过程中,如何解决收入分配不公、缩小收入差距都是需要攻克的难题。收入分配的改变必定会涉及到利益关系的调整,在调整的过程中不同群体受益或损失的程度不同,受损一方自然不会满意,成为改革实施的阻力,而有效地规避阻力也成为了改革推行的关键。另外在解决收入分配方面,还需要取缔政府职员通过寻租、腐败行为所获得的非法收入,破除非私营单位的行业垄断,促进就业机会均等,避免因“萝卜招聘”造成就业机会不公平而带来收入不平等。如果不能有效解决收入分配公平问题,民生福利和财富增长的不协调问题,经济发展成果不能为大多数人享有问题,社会问题将激化。 | ||
摘要:行业并不分贵贱,人也不能这样拿来分类,再牛逼的行业也有屌丝阶层,再屌丝的阶层也有牛逼的人出现,师父领进门,修行在自身。【详细>>】 摘要:从2004年国务院宣布开始制定收入分配改革方案,到2013年方案正式出台,历时9年,各种利益博弈充斥其间。收入分配改革的顶层设计方案用了9年的时间,细化措施不能再用9年,不能再等了!【详细>>】
摘要:不同行业涨薪差别如同水火,一边是金融业收入始终保持“高大上”,另一边则是传统行业的缩水,如此差别,其实并不天经地义。无论如何,行业之间的差距固然不可避免,但真正和谐发展的社会,其实不应该存在行业之间收入的巨大差异,即便从产业资源合理配置的角度出发,也应该各行业均衡发展才是。【详细>>】 |
||
|
||