天津北方网讯：日前，中国民营企业联合会、中国统计协会、中国管理科学研究院企业研究中心联合发布“2014年中国民营500强企业调研排序榜单”,聚龙集团再次上榜。记者采访获悉，该企业在发展壮大的过程中，大胆吸引和启用不同国籍和文化背景的优秀人才担当重任。目前共有1万多海外员工，外籍员工就有近9000名。

　　作为最早响应国家“走出去”战略的企业之一，近年来，聚龙海外农业开发事业发展迅速。截至2014年8月，该集团在印尼已经拥有10个棕榈种植园和3座棕榈毛油压榨厂，棕榈园已种植面积超过5万公顷。在集团“走出去”参与全球化经济进程中，大胆吸引和启用不同国籍和文化背景的优秀人才担当重任，不断加强外籍员工的教育培训，为国际化发展打牢人力资源基础。

　　据介绍，为更好地“走出去”，集团创建了“1:1:1”的协同管理架构，即：聘请一位当地具有资质的人担任“团长”，负责种植园的经营运作；由国内外派管理人员担任“政委”，负责综合管理与协调：由通晓中、印尼两国语言且具备专业水准的东南亚华裔员工担任“参谋长”，辅助决策与沟通。

　　在坚持基层员工本土化的基础上，不断提高经营管理团队的国际化程度。同时，加强对外籍员工的培训。聚龙集团共有1万多海外员工，其中外籍员工近9000名，占员工总数85%以上。集团针对外籍员工制定一系列完整的培训计划，通过多种多样的培训让他们有足够的成长空间。

　　从2012年开始，该集团开展“金棕榈”和“常青树”项目。其中，“常青树”项目就是在海外当地进行人才选拔，把选中的印尼当地的大中专毕业生以及素质较好的员工，送到国内培训。集团先后与南开大学、天津外国语大学签订合作协议，由集团提供全部费用，通过一年语言和管理的学习后，再派回印尼。这些人才回到印尼后，通晓了中国语言和文化，在语言上与中方员工沟通很是畅通。