 |
|
|||
|
|
|||
天津北方网讯：河西区总工会日前传达学习区委十届十次全会精神，围绕会议提出的“增强群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性”的有关要求，计划在2016年充分发挥好工人阶级主力军作用，提高动员力、号召力、影响力，为河西实现更高水平发展作贡献。重点做好打造普惠服务新体系、助推法治河西建设等5个方面工作，为经济社会又好又快发展再作新贡献。
据了解，2016年，区总工会将继续以“我为美丽河西作贡献、我为首善之区当先锋”为主题，以“大众创业、万众创新”为目标，以岗位立功、技术提升、节能减排、提效增收为主攻方向，进一步打造“中心任务、重点工程在哪里，劳动竞赛就赛在哪里，五一奖章奖状和工人先锋号的奖牌就挂在哪里”的劳动竞赛新常态，力争覆盖全区90%以上的企事业单位，引导广大职工以赛促学，以赛促干，培育更多的技术能手、蓝领专家，更好地推动经济社会创新发展。在此基础上，区总工会指导各级工会组织大力弘扬劳模精神，让劳模在职工群众和全社会中形成“明星效应”，开展劳模宣讲进企业、进学校、进机关等事迹报告活动，定期举办“众创时代、劳模领军”座谈会，创建劳模创新工作室，形成“学习劳模、尊重劳模”的良好社会氛围。
为更好地为职工办实事，区总工会明年将进一步落实市总工会构建“2221”职工普惠服务体系要求，在全市率先建立完善职工服务中心，为广大职工提供生活救助、医疗互助、法律援助、职业介绍、心理咨询、婚姻介绍等一站式服务，努力满足职工多元化的需求，将服务内容进一步拓展；广泛开展婚丧嫁娶、重大疾病、天灾人祸、特殊困难、权益受到侵害时“五必到”工作，通过广告栏、海报等形式向职工公开工会维权服务承诺，让新入会职工了解工会，使基层工会在监督下履行职责。与此同时，区总工会积极为职工会员办理具有会员身份识别、救助保障、工会优惠服务、社会消费、金融服务、区域行业扩展服务等多项功能的会员卡，让入会职工能够及时感受工会组织关爱，为持卡会员提供“指定重大疾病保障”救助和“非工伤意外死亡及家庭火灾重大损失保障”救助。目前，全区已有19名职工受益，区总工会发放慰问金21万元。在全市工会系统中第一个联合餐饮、婚庆、美发、体检、药店等驻区商户共同为职工服务，让大家享受到更加优质优惠的打折服务。工人俱乐部也将发挥文化载体作用，完善美术、书法、棋类、桥牌、乒羽等职工文体协会，面向全区职工进行免费培训，吸引广大职工广泛参与进来。
针对明年是“七五普法”开局之年的情况，河西区总工会将集中力量推动建会、建制、和谐企业创建、农民工入会等重点指标工作，有效提升辖区企业的和谐度，并与区法院、人社局、综治办、司法局、工商联及各街道党工委联合，建立健全街道辖区劳动争议调解组织，形成先调解后仲裁的工作机制。区总工会还计划招聘28名专职调解员，到街道依法从事劳动争议调解工作，为街道工会参与辖区内劳动争议调处，依法维护职工权益搭建了载体和平台，也为辖区职工简化维权程序，实现就近维权提供条件，筑牢化解街道辖区企业劳动纠纷的第一道防线；积极推进工会法普法和法律服务制度化常态化，开设“工会七五普法大讲堂”，举办职工法律知识竞赛、宣传咨询等活动，开展社会主义法治教育，提升职工遵法守法，做合格公民的意识；建立法律顾问制度，聘请律师担任法律顾问，为职工提供免费法律咨询和法律援助。
结合社区居委会标准化建设，区总工会明年将投入专项资金160余万元，采用统一配置设施的方式，在13个街道和26家社区工会统一建设“阳光职工之家”，保证基层工会活动载体建设落到实处，切实发挥服务辖区企业职工的作用。对直属工会和街道总工会，区总工会出台经费支出细则，对各级工会组织开展工作列支经费进行规范，提供依据，并对其每年实行一次经费审查。对非公小微企业，区总工会在全市率先成立小企业工会财务结算中心，实现全程监管，确保资金使用安全，保障职工利益不受侵害。
社会化工作者：新生力量服务基层
日前，河西区总工会召开了工会社会化工作者任职基层工会指导员亮点展示会，来自12个街道的社会化工作者代表结合自己的工作，利用多媒体形式展示了自己任职基层工会指导员的工作成果和今后的工作思路，探索服务企业职工的新途径。
为满足基层会员新需求，构建创新工会工作新常态，河西区总工会去年历时3个月，招聘选拔出20名工会社会化工作者承担各街道工会的建会、建制等工作，并在前期对这批新人进行业务指导和专业培训，打牢工会各项工作的思想基础、制度基础、业务基础。区总工会根据各街道总工会的工作重点，将社会化工作者分配到重点企业、重点楼宇、重点行业兼任工会副主席或者指导员，协助开展工会工作，提高工会凝聚力和影响力。如，尖山街总工会根据区域企业特点，建立了石材行业工会及茶叶行业工会，去年共吸纳小微企业近300家，通过开展针对性的工资协商、签订个性化的工资文本，使职工们的权益得到维护。街总工会还帮助企业建立起和谐稳定的劳资关系，驻街的工会社会化工作者在其中发挥了不可忽视的作用，增强了企业凝聚力，受到企业和职工的好评。
对于工会新生力量的培养和扶持，河西区总工会给予了高度重视，拨专款、提待遇，将工会社会化工作者的培训纳入全区工会干部教育培训整体规划，把培训贯穿工作者履职全过程，强管理、压担子，打造实干队伍，制定出台《河西区工会社会化工作者管理办法》，明确工会社会化工作者的工作范围、基本职责及工作管理目标，提高他们的使命感和归属感。
工会社会化工作者们不负众望，很好地诠释了新鲜血液的含义。他们在完成日常工作的同时，不断创新工作形式，依靠微信、微博、QQ等网络平台，并结合企业特色，为不同规模、不同行业的企业量身定制特色活动，以全新的形象呈现在大家面前。如，大营门街总工会针对区域楼宇多、白领普遍运动量小的特点，组织健身教练利用午休时间，对入会职工进行办公室瑜伽培训，让职工在工作之余锻炼了身体，放松了身心，受到了职工的欢迎。随着社会化工作者队伍的逐渐成熟，河西区各基层工会工作形式日趋多样化，社会化工作者认真负责的工作态度，新颖务实的工作形式深受各入会企业的喜爱，企业的满意度、配合度及认可度得到逐步提升。
