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北方网消息：记者从市劳动保障监察部门获悉，《天津市劳动和社会保障监察条例》自去年3月1日实施以来，本市各级劳动保障监察机构加大对用人单位的执法检查力度，并通过劳动保障年检、日常巡视检查、举报投诉专查和专项执法检查，督促用人单位与11.96万人补签了劳动合同。然而，今年以来，从本市各级劳动保障监察机构受理群众举报投诉分析，反映用人单位不依法与劳动者签订劳动合同仍是一个突出的问题，占投诉案件的30%左右。问题主要集中在个体、私营、餐饮服务和劳动密集型加工企业。
据了解，目前，在签订劳动合同当中主要存在4个问题：一是劳动者不敢向用人单位提出签订劳动合同；二是用人单位以使用临时工为由不签订劳动合同；三是以试用期为由不签订劳动合同；四是使用实习学生不签协议。为此，市劳动保障监察总队负责人强调，按照《劳动法》和本市有关规定，用人单位与其新招用的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同。凡违反规定未及时与劳动者订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并按照每人每月50元的标准处以罚款。劳动部门同时提醒劳动者，当合法权益受到侵害时，要及时向各级劳动保障监察机构举报投诉。(记者/刘雁军 通讯员/晁振源)
私营企业用工不规范劳动者要加强自我保护意识
使用“临时工”也要签订劳动合同
劳动部门：不允许先试用后签订劳动合同
劳动部门：使用实习学生必须签订劳动协议
严查用工不签订劳动合同违反劳动法严处
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