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近日,银行高管天价薪酬引起公众极大关注,曾为中海油老总的海南省委书记卫留成,在接受媒体采访时,笑谈领取省委书记工资时以为小数点打错了,也佐证了央企高管普遍高薪的事实。高管拿高薪,作为同样对社会作出重要贡献,对社会发展起着举足轻重作用的另外两个群体——高官、高知,他们的薪酬该拿多少?他们对于银行高管拿高薪的心态如何?银行高管高薪的深层原因在哪?等等。深入探讨这些问题,不仅有利于我们全面认识高管高薪问题,也有利于对高管、高官“双轨制”进行一定的反思。
为此,2008年4月,人民论坛杂志社在人民网、人民论坛网进行了专题调查。除了网络调查之外,人民论坛记者还调查采访了87名各级党政官员和76名知识分子,共有2250人参与了网络调查。通过调查,面对现在社会心理的失衡,银行治理结构出现的种种缺陷,希望相关部门引起高度重视,使得这种状况尽快得到扭转。
仅有3.6%的受调查者认为“合情合理”
面对最近一系列银行高管天价薪酬的报道,江苏省南通市一机关干部刘先生表示,“心理觉得憋得慌”。 “很多官员都想到这些央企任职,现在看来这是多大的利益冲动啊,自己能给自己订工资,哪有不天价的。对比一下,我自己的工资实在是少得可怜,只是分工不同而已,怎么会差这么多?”言语中诸多不平。
像刘先生这样的心理“不平衡”的人还不在少数,人民论坛杂志调查显示,如果你是高级官员或高级知识分子,听闻银行高管的天价薪酬第一反应如何?本次调查发现,71.8%的受调查者表示心理“不平衡”,18.2%的受调查者认为已经“见怪不怪”,6.4%的受调查者认为“说不清楚”,仅有3.6%的受调查者认为“合情合理”。由此可见,七成多的受调查者对于银行高管高薪表示出强烈不满。
据媒体报道,金融机构中的中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元,税前年薪高达6616.1万元。这意味着马董仅仅一天的工资相当于6个中部地区处级公务员的年工资,20个农民的年收入。可见,这些高管的天价薪酬,不仅让高官、高知同类人群很不平衡,更让工薪阶层的所有民众都感到很受伤。
“这些人真是三头六臂,他们的能耐真能顶上几千职工吗,我看不见得。”一位银行员工表示,银行高管高薪已经太见怪不怪了,看见国人的“孤陋寡闻”,免不了有点发笑,有点心酸。“别人都说国企垄断,员工工资高,可是我每个月工资、奖金加起来都不到5000元,分配极不合理,才形成“穷庙富方丈”的局面。员工创造的财富不是员工得到,不是国家得到,而是流入国企高管的口袋,这已成为国有资产流失到个人腰包的一个“合理合法”的途径了。”
2007年11月,为劝诫企业人士廉洁奉公,前国务院副总理吴仪不仅谈及了一些腐败案例,并将自己的个人收入“晒”了一把:“我现在每年所有收入12万元(人民币),这还包括保姆费。”就是说,一个国有金融机构董事长的年薪是一国副总理年薪的500多倍,换句话说,吴仪一年的所有收入,比中国平安集团这位董事长一天的工薪还少6万多元!
有不少网友表示,论工作强度、论贡献,银行高管拿高薪应该,难道各级政府的官员就不应该吗?难道高级知识分子就不应该吗?难道员工就应该低薪吗?
66.7%的受调查者认为高官、高知应该拿“差不多的薪酬”
中国人民大学刘昕教授告诉记者,银行高管的高薪除了会导致社会公众的不满之外,加剧贫富差距,还会带来另外一个方面的负面影响。这就是,这些高管们往往都是有行政级别的,很多人都是在企业高管和政府高官之间不断变换身份的,对这些人来说,企业高管和政府高官不过是自己都有机会去承担的两个不同岗位而已,但是,这两个看似属于同一级别的岗位,在待遇方面却是一个天上,一个地下。尽管这个人的能力不可能在一夜之间发生变化,但是,昨天每年还能领数百万甚至数千万年薪的这个人,仅仅由于身份变了,从企业高管变成了政府官员,年薪就一下子掉到了原来的几十分之一甚至几百分之一。
当曾经领取过巨额薪酬的央企高管变成政府高官之后,他们能够做到心平气和地面对一下子变得这么低的薪水吗?尽管我们相信有相当一部分人会凭着党性原则和对国家的忠诚,能够继续勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的工作。但是从人性的角度来看,巨大的薪酬落差所带来的心理不平衡恐怕很难说从来都不会冒出来。而一旦这种不平衡的心理加剧,就很难保证个别人不会通过各种手段去尝试找回“公平”。
同时,这种薪酬的“双轨制”还会对那些没有机会去央企担任高管的政府高官带来心理上的不公平感。别的政府高官有能力去经营和管理一家中央企业,自己同样也有这种能力。但是现在,并非由于个人的能力不足,仅仅是由于革命分工的不同,自己就无端地遭受了这么大的经济损失,这怎么能让那些继续担心政府高官的人心理感到平衡呢?一旦这些政府高官的不公平感强烈爆发,他们难免同样要“想办法”去给自己找到心理平衡。
调查的另一个问题也印证了这一观点,如果银行高管拿高薪,高官、高知该拿多少?66.7%的受调查者认为应该拿“差不多的薪酬”,9.2%受调查者认为“比银行高管还要高”,24.1%的受调查者认为“不好说”。
一位高级知识分子在调查时表示,国企高管薪金如此奇高,是时下分配不公的突出表现。公平是社会和谐的根基所在,经济收入的公正分配是社会公平的重要方面。在建设和谐社会的今天,这种不正常的现象应该得到扭转,不要让公平的砝码仅向少数人倾斜。