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本报讯近来招聘市场逐渐升温,许多人才看准时机,投入到应聘的大潮之中,用人单位也在此时通过各种途径来广招人才。北方人才、泰达人才、津轻人才等多家人才机构纷纷重拳出击,适时地增加招聘会场次,提高招聘会密度。有些人才机构还拿出奇招,其中综合招聘会“套”专场招聘会的会中会形式,格外引人关注。
据相关统计显示,在所有用人企业中,滨海新区的人才需求量最大。“如今天津的招聘市场出现了淡季不淡、旺季更旺的特殊情况。”滨海荟智人才信息咨询服务有限公司总经理谢江介绍说,滨海新区的发展速度之快令人震惊,实际上天津当地的人才已经供不上在津企业的需求。由于天津经济建设的全面展开以及南北经济差异等多方面因素,在津企业更加喜欢通过招聘会的方式来招揽人才。
针对此种情况,滨海荟智人才信息咨询服务有限公司在招聘会上下足功夫。在增加招聘会场数的同时,还将招聘会细分并开设了招聘会中会的新型模式来吸引更多的应聘者和招聘单位。“会中会的新型招聘模式是指在大型综合招聘会中加入专场招聘会,将二者有机结合起来。用综合招聘会来保证招聘双方的数量,用专场招聘会来保证招聘双方的质量。这样一来,使得用人双方满意度提高,指向性增强,匹配更紧密。”
天才招聘网业务人员小张告诉记者:“进入9月之后,已能明显感受到招聘市场的火爆气氛,主要表现在招聘行业涉及面更广、参会单位数量明显增加、求职者数量明显上升以及用人单位用人需求提前等方面。在即将到来的10月,这些表现会更加明显。因此,招聘会的场次也会更加频繁。而招聘会中会的形式将会使招聘双方的积极性大大提高,同时成功率也得到相应提高。”
小张还表示,从目前的招聘情况来看,制造业、服务业以及金融业是几个急需人才的行业。“有志从事此类行业的人才要抓住这个黄金时期,选择适合自己的岗位。”
记者手记
随着招聘企业用人需求的增加,招聘会市场细分成为必然的趋势,但无论是将招聘会进行细分,还是增加招聘会的场次,目的都是为了培养招聘双方的招聘习惯,让应聘者不再盲目,用最短的时间找到适合自己的工作,让招聘单位不再陷入“大锅烩”的尴尬境地,找到真正想要挖掘的良才,从而使天津招聘市场能够更加有序的发展。
(王艳刘恒昌)