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天津北方网讯:记者从滨海新区人力资源与社会保障局劳动关系处获悉,日前,由新区自主培训、经统一考核合格的专业工资集体协商指导师正式受聘上岗。26名工作人员将依据相关法律政策,对区域企业最低工资执行情况、绩效工资的制定、社会保险和公积金的缴纳,以及企业为职工上调工资的幅度和机制进行专业指导,保证滨海新区工资集体协商工作更加规范化、专业化。
据了解,经过一年半的职业开发,全区首批26名工资集体协商指导师项目已完成制定职业标准、组织资格考试、选聘组建队伍等阶段。他们懂法律、精业务、敢维护、善协调,将为新区广大职工和企业服务。今后,这些工资协商指导师将前往各个功能区域,指导和推动区域内企业、行业及区域的工资集体协商工作,为所属基层企业工资集体协商制度提供法律法规政策咨询、信息服务和工作指导。
同时,工资集体协商指导师将深入工资协商制度推行难的企业进行实地考察,积极帮助企业职工代表大会建立起工资协商制度,负责指导、培训职工与企业管理者进行谈判,建立正常的职工与企业的正常沟通机制,将职工的想法和夙愿传递给管理者。依靠企业工会、运用法律工具保障职工正常权利。指导师们还将依据该行业工资水平标准和劳动者所产业的价值,估算出职工工资应得数额。并按照同行业的标准,帮助企业和职工签订工资集体协商协议,监督企业履行义务。
另外,工资协商指导师还将成为企业与政府之间的桥梁。他们将负责定期考核、监督企业关于企业贯彻工资协商制度的情况,落实政府对企业贯彻工资协商制度奖励机制,从而促进更多的企业将工资协商制度纳入企业管理中来。
据统计,截至2012年底,滨海新区已有10332家企业签订了工资集体协议,占新区企业总量的八成以上,覆盖职工约47万人。按照新任务指标,预计2013年新区将完成建会总数约14700家。(记者袁晓峰)