天津北方网讯：春节前，有些人会有离职或跳槽的打算。但由于着急离职，一些应得福利待遇易被忽视。本市律师王根余提示，跳槽后，有些福利待遇应及时向原单位索取，若对方拒绝，可依法起诉，或在离职一年内申请劳动仲裁。

　　年终奖别随便放弃

　　年终奖的有无，应以合同约定为准。一些单位在员工入职时会签订合同，约定年底发双薪或年终奖。该项福利待遇，不会随着员工的离职而终止失去。如果员工在发放年终奖之前跳槽，虽然可能无法获得全额年终奖，但也有权要求原单位按照当年实际工作时间，获得一定比例的年终奖。由于年终奖通常都在春节前后发放，有的单位会直接打到工资卡里。如果要向原单位索要，最好保留原单位的工资卡，同时就年终奖发放的时间、数额、方式与原单位进行详细约定和协商。如果原单位拒绝支付，可采取法律维权。如果工作时签订的合同中没有此类约定，则无法索要。

　　漏缴社保应主张赔偿

　　工作期间，单位会给员工上社保。按照法律规定，保险应自员工入职之日起计算。如果单位在员工在职期间不给缴纳保险或漏缴保险，员工在离职时，可要求对方赔偿因未缴保险遭受的损失，例如单位应负担的部分款项及因未上保险在就医、失业等方面产生的经济损失。此类争议不能申请劳动仲裁，若单位拒绝赔偿损失，可直接向法院起诉。

　　拖欠工资奖金别手软

　　有的员工在离职时被单位拖欠工资、奖金、加班费或补贴、津贴，建议不要轻易放弃。奖金和劳动期间的工作表现、绩效考核有关，属应得报酬。有些单位为补偿员工额外的劳动消耗，会发保健性津贴、技术性津贴及生活补贴，还有的单位会向有生病、工伤、停工学习、探亲等情形的员工支付“特殊工资”，这些福利待遇都应及时索要。如果在离职当月仍参与工作，该月工资也应照发。