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天津北方网讯:春节刚过,家政、餐饮业、商场等服务人员的招聘又开始火爆,许多公司纷纷贴出招聘启事,却鲜有人问津。
“每年这个时候招工都很难,不仅是家政,餐饮业、商场等都在招工,节后用工市场需求太大,许多外地人都没返城或者想换工作,所以才出现这种情况。”一家政公司负责人告诉记者,最近两天有好几个客户打电话预约月嫂,他们就赶紧把招聘启事贴上来,到现在依然没有招到人。
记者在河西区大沽南路新澳广场看到,附近的店铺有五分之二都挂出了招聘启事,有的甚至“明码标价”,打出“高薪”的广告牌。“店里的店员腊月二十七就回去了,春节前后,是饭店生意最火的时候,幸好有几个学生来店里勤工俭学,暂时缓解了我们缺人手的状况,但是他们最多干一个月,马上店里又要面临人手短缺的情况了。”一个饭店老板告诉记者,他们新贴的招聘广告,工资比去年高了三四百元。
相对于部分服务性行业的“用工荒”,骎骎家政的员工都准时回到岗位。“知道我们春节前后是最需要人手的时候,我们的一些员工初十都回来了,还提前了。因为是员工制企业,相对于以往‘临时工’式的公司,我们为员工提供了食宿,并上了保险,春节期间还双薪,保障员工权益的前提下,采取鼓励性措施,并错开时间安排外地员工回家过年,所以我们员工稳定性很强,基本不存在用工难、招工难的情况。”天津市骎骎劳务公司郑经理告诉记者。
据了解,服务行业和其他行业不同,他们在春节期间仍旧正常营业,而每年这个时期是最缺人手的时期。“家政、餐饮、售货员等服务行业的从业人员大多来自外地,流动性强,春节回老家过年,大部分人会等到过了正月十五或者把家里的事情处理完才返城工作。为了避免这种情况,企业应完善管理,采取保障性措施解除员工的后顾之忧,比如,提供食宿、上五险等保障性措施以提高员工的稳定性,避免节后‘用工荒’。”天津市家庭服务业协会副会长房娜说。(记者董立景)