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合同
企业用工必须签合同重点锁定餐饮等行业
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》陆续在今年实施。本市将民办非企业单位及其从业人员纳入劳动合同制度覆盖范围，强化企业单位用工必须签订合同的意识，按照劳动合同三年行动计划的要求，以批发零售业、住宿餐饮业、居民服务业和建筑业为重点行业，以非公有制企业、小型企业为重点企业，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，推进劳动合同签订工作，今年年底基本实现劳动合同全覆盖。凡是与《劳动合同法》相违背的，一律进行修改；没签订劳动合同的，要依法签订劳动合同；符合签订无固定期限劳动合同条件的，引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。启动实施集体合同五年覆盖计划。凡是实行劳动合同制度，工会组织比较健全的企业，都要建立集体合同制度。尚未建立工会组织的街、镇属企业和工业园区，积极推行区域性集体合同制度；以建筑、餐饮服务等行业为重点，推行行业性集体合同制度。今年实行集体合同制的企业要达到8000家。
工资
“五个提高”增加收入今年工资还得涨
今年本市要千方百计增加职工群众收入。今年，要围绕城镇居民可支配收入实际增长10%以上、城镇单位从业人员劳动报酬总额增长13%以上的目标，在增加职工收入方面努力做到“五个提高”。一是提高最低工资标准，促进低收入群体增加收入。二是提高工资指导线，促进职工工资随企业经济效益提高稳步增长。工资指导线基准线由14%提高到15%。落实新的企业所得税政策，企业发生的合理工资支出全部税前列支。实行工资指导线执行情况报告制度。研究制定工业、建筑业、商业等行业工资指导线。三是提高职工收入增长指标在经营者业绩考核中的比重，由10%提高到15%，促进一线职工工资增长。四是提高企业退休人员养老待遇，实行新的三年连调政策。五是提高企业职工津贴福利待遇，建立全市职工平均工资发布及相关待遇正常调整制度。使企业各项待遇标准随职工平均工资稳步提高。
培训
“蓝领”双证今年培训5万高级技能人才
今年本市全年培养高级工以上技能人才5万人。实施技术工人蓝领双证工程。建立以企业生产实践考核为主的高技能人才评价和认定办法，打破身份、年龄、等级限制，允许破格晋升职业资格等级。各区县、各行业要积极推动蓝领双证工程的实施。今年取得双证的技术工人增加1万人。实施农村富余劳动力素质提高工程，对取得专项职业能力证书的，给予职业技能培训鉴定补贴。今年培训15万人。实施失业人员再就业培训工程。对失业人员经过免费培训仍未就业的，由一次培训增加到两次；就业困难群体可以享受三次免费培训。全年培训10万人，培训就业率达到60%以上。实施新生劳动力双证工程。将学业证书、职业资格证书并重制度由各类职业院校扩大到普通高校，实现全覆盖，毕业生的双证率达到40%。加大青年就业见习基地建设，2008年发展到150家，年见习能力达到1.5万人。
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