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天津港：制定人才发展战略推进规模化、现代化和国际化
主持人：我们知道天津港培养出了全国蓝领工人劳模孔祥瑞，那么在培养人才、利用人才方面我们是怎么做的？请于汝民代表谈谈为员工创造良好创业环境、培养新一代港口工人方面又都有哪些有利政策或措施呢。
于汝民：我们在2003年制定了一个天津港的发展战略，这个战略就是要把天津港在规模化、现代化和国际化方面推到世界一流的水平上。我们认为实施这个战略的关键在于人才，因为我们制定了一个人才发展战略，包括人才引进、人才发现、人才培养、人才使用、人才激励。
在人才的引进方面我们要引进10名博士生，100名研究生，1000名本科生。我们对于中层的经营管理人员制定了计划，定期进行培训，国内我们和清华大学、北京大学、南开大学有合作协议，我们定期派干部进行培训。同时，我们和新加坡的国立大学、荷兰航海大学都有培训计划。同时我们对引进的人才也有一套激励模式，对博士生每月有800块钱津贴。最重要的是我们搭建了一个创业平台，在用人方面我完全看业绩，有业绩的人无论以前从事什么岗位，都要得到提拔和重用，我们打破了以前的“干部岗”和“工作岗”，现在叫做“操作岗”和“管理岗”，都采取聘用机制。孔祥瑞是我们工人当中的先进典型。
到2010年前，我们选拔的集团级后备干部将包括200名中层后备干部，1000名科技干部，这些人进入后备干部队伍后就要定期参加培训。同时我们要树立10名孔祥瑞式的先进人物，100名学习孔祥瑞岗位能手和1000名技术骨干。
重视居民收入问题提高居民生活水平
主持人：说到民生，大家关注最直接的可能就是自己的收入问题。那么在滨海新区的居民收入情况怎么样？
张有会：东丽区作为滨海新区的重要组成部分，我们一直非常重视居民收入问题。目前，正常情况下每年城乡居民收入能保持增长在10%或以上，滨海新区的加快发展给我们带来了很好的机遇，在推动经济发展、城市建设、改善城乡环境方面创造了很好的条件。
农民增收方面有更大提高。比如说企业发展问题，我们要重点改造和提升传统仓储物流业，利用空港发展现代物流扩大农民收入，增加农民就业岗位，现在岗位收入还是比较多的。东丽区现在已经基本没有零就业家庭，每个家庭都有一个人在就业。还支持农民将消费资金变成生产资金，出台发展小型企业的扶持政策。
2007年东丽区农民人均收入已经突破了一万元，我们的目标是到2010年，农民人均收入要突破10000美元。
于汝民：天津港的员工收入水平在滨海新区算是比较高的，在过去五年中，员工平均工资收入每年增长14.5%。2002年我们提出了一个口号：“让每位员工都能够住上新的商品房，使每个员工都可以开上私家车”。六年的时间过去了，我们50%以上的员工已经住上了自己购买的新房子，30%以上的员工已经有了私家车。
主持人：谈到经济开发不能不提环境保护，本届政府也十分重视在经济发展中要着大力保护环境，合理利用资源，并把节能减排作为政府官员的考核业绩内容之一。滨海新区的工业十分发达，该如何做好环保工作？如何做到经济又好又快的发展与环境保护两者和谐发展呢？
于汝民：首先是从项目的引进到建设，天津市委市政府对这个问题的认识一直是比较高的，凡是高污染、高能耗的项目都不建。对于一些老的工业项目进行改造，比如说在滨海新区内的老厂，现在都在使用新系统，工厂基本没有什么污染物排放。
天津市在建设循环经济实验区方面，在北疆电厂进行了循环经济试验，同时利用预热进行海水淡化，用淡化以后的水进行制盐，取得了很好的效果。其次，就是下大力改造环境，滨海新区的自然环境其实是非常不好的，大量都是盐碱地。土壤里面含盐量非常高，不宜种植，近几年我们在做了大量科学试验的基础上，引进了一些新的品种，适合盐碱地的作物使滨海新区绿化有了很大改善。我们以前的新港地区基本就没有树，现在已经是绿树成荫了。
另外就是产业升级问题。天津市政府出台了鼓励现代服务业发展的政策，推进产业升级，向现代服务业发展，可以有效降低能耗、减少排放。
主持人：东丽区在这方面的情况是怎么样的呢？
张有会：我们现在提出了发展新项目要“招商选资”，选一些节约资源、保护环境的新项目和大项目，靠这些大项目的支撑来调整东丽区的产业结构和产业层次。逐步地改善发展中的一些污染能耗高的项目。其次是研究退出机制，一些老的工业项目已经退出了，还有一些城乡居民有意见的项目也鼓励退出，引进一些好的项目。再有是走集约发展的道路。
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