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据有关方面调查,去年近一半职场人士没有休完年假。
一年过去,当我们问一句:你休假了吗?估计休假的人理由是相似的,浪费休假的人各有各的说法。
去年1月1日,与《劳动合同法》一并施行的一项与员工利益切实相关的政策就是《职工带薪年休假条例》,那么在2008年,各企业执行带薪休假制度的情况怎么样?员工享受到了带薪休假的好处了吗?记者调查发现,休假情况似乎并不令人满意,但并非完全错在企业,也有很多是员工自己的选择。
无奈错过型
没法在最忙的时候休假
去年11月底,小黄来到这家公司正好满一年了,按规定,他可以享受5天年假。但是,最后小黄一天都没歇。“年底是公司最忙的时候,因为大家都盼着早点儿把活干完提前回家过年,周围同事连六日都来加班,我歇假,会影响整个部门的工作进度,大家肯定不乐意。”小黄告诉记者,公司规定加班可以换倒休,每个月倒休的上限是三天,如果同时再休年假,他去年12月只需要出勤14天,工作根本完不成,年休假自然只好放弃。
老李同样碰到了这样的情况,20天年休假一天都没歇。老李是某国企中层领导,已经在这家企业工作了20多年,以前单位规定的假期没有这么长,老李通常都在暑期把年休假休了。去年带薪年休假制度实行以后,假期延长,老李就筹划跟家人一起去度假,但总是因为事情太多凑不齐时间,一来二去就到了年底。“加上公休日,我一个月都不用工作,但是不现实啊,整个部门的大小事情一堆,我离开一个月会成什么样子,无法想象。”
小黄和老李错过年休假均属无奈,但很多企业的HR表示,这种情况其实可以避免,只要员工有个清晰的工作安排,一年中总会有不忙的时候,这是一个个人管理的技巧问题。
主动放弃型
为了休假我都累病了
永泰红磡集团人力资源负责人告诉记者,对于带薪年休假,高管主动放弃的居多,因为他们工作强度大,拿出完整的时间去休假不太现实。但是,高管对于不休假通常是可以接受的,因为他们更看重非收入性“福利”,公司会在一年中安排大家去考察学习,这既能开阔眼界,对职业生涯发展起到促进作用,又能放松心情,比年休假要实惠很多。至于普通员工,该负责人认为还是应该鼓励大家休假,多陪陪家人,或者出去旅游,前提是把工作安排好。“不同的岗位,休假的方式肯定会有所不同。比如,你如果是薪酬主管,那就不能在公司发工资那几天休假,这些都要有制度约束。”
不过,作为员工,主动放弃休假的也不在少数,尤其以传媒、销售、客服、培训类居多。老马是某媒体知名记者,业界打拼多年,能享受10天假期,但他明确表示不想歇。“为了歇那几天假,我需要提前把稿子和版面都备出来,工作量激增,压力巨大,并不划算。”黄峥是某公司销售人员,他去年利用5天假期去了趟海南,回来就表示再也不歇年假了。“原本以为淡季事情少,没想到刚下飞机长途就一个接一个,在外地工作效率肯定要打折扣,结果客户、老板都不满意,手机费倒是花去好几百,我今后是再也不想歇假了。”
被动放弃型
老板的脸色决定我歇不歇
去年年中,前程无忧曾针对带薪年休假问题做过专项调查。其中,在到底什么原因导致未休假的问题上,超过30%的员工认为“公司不准假”是造成自己不能休假的主要因素。怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。员工在申请休年假时,一般先要向部门主管申请,在安排好自己的工作及不影响整个部门运作的情况下,主管才会同意休假申请。但如果部门经理不同意,该怎么办?
“因为有带薪年休假制度约束,很少有部门经理会明确表示员工不能休假,但如果工作情况确实不适合歇班,会采取迂回的方式和员工谈话。”某民营企业人力资源经理告诉记者,通常情况下,当经理脸色已经变得很难看时,员工就会提出放弃休假。
不过永泰红磡集团人力资源负责人则认为,一个好的主管应该有能力帮助员工处理好工作和休息的关系,工作是永远也做不完的,员工合理休假对工作是有促进作用的。《哈佛商业评论》研究发现有些主管确实能在平衡工作与生活方面取得显著成果。这些主管通常会把企业的目标清楚地告诉员工,并鼓励员工设定自己的生活目标,支持员工经营自己的生活,他们还会不断改善工作方法,以提升组织绩效,并为员工节省时间和精力。当他们发现工作和生活有冲突时,反而让大家有机会检讨工作绩效不彰的问题,并能形成良性循环。由于主管愿意协助员工平衡工作与生活的需求,员工对组织更有向心力、更加信任,在工作上投注的心血和精力也会更多,工作绩效自然因此提高,使组织受益。
不敢休假型
不想成为被裁目标
“能休假又能拿工资”当然是好事,但“休假回来会不会直接被炒”却让很多员工不敢休假,在金融危机中保住饭碗而放弃休假的人也不在少数。
“年底了,5天年休假都还没用,但是现在不敢用。”在一家房地产公司从事销售工作的小王去年说,公司业务大幅萎缩,已经开始裁员,人心惶惶的,这时候谁敢休假啊?“不是不想休,而是不敢休。”从不少企业的现实情况看,除非单位明确鼓励员工休假,否则员工不会主动提出要维护这一权利。
北京部分媒体调查显示,由于目前就业形势艰难,“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿,几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题,带薪休假的条例有些形同虚设。
不愿休假型
被迫的感觉很受伤
有人为不能歇假烦恼,就有人因为被迫休假头疼,而且,随着金融危机的深入,很多企业员工被动休假感觉很受伤。
平常忙得没时间上网的小许最近经常在网上出现,大家都问他为什么,原来是公司年底安排十天休假,采用轮休方式,以前每周还要加一天班,现在一周只用去三天,虽然是带薪年休假,但小许一点儿也高兴不起来。
“我们是制造型企业,收入分成基本工资和奖金,奖金又和工作量挂钩,休假自然就没有什么工作量了。往年年底还有双薪,去年可好,算下来收入不及前年的1/3。”小许告诉记者,虽然他们理解公司是因为订单减少才让大家休息,但还是觉得寒意逼人。
到底这样休假公司是否违约,记者咨询了金诺律师事务所胡律师,胡律师表示,只要在带薪休假期间企业支付给员工的工资达到最低工资标准,就属于正常范围内,制度中是允许企业按照生产需要在年度内安排员工休假形式的。但是,如果是无薪年假,就等于让员工变相失业,企业应该给予一定的赔偿。